千年血玉_最新章节第一四九章 人力资源部

    公司新年运转的日子如期而至，紧接着市政项目正式启动。为避免出现春节后遗症，肖贽还特地要求公司各部门开展员工动员会，并把会议定下来的一些决策和新的补充制度一一知照。

    果不其然，一经公布，公司内部便引起了一段时间内的骚动。最直接的反映就是肖贽发现不论是总裁信箱或邮箱，不出一个礼拜便充塞了各式信息。

    肖贽叫来周晓灵和焦圣先帮忙处理，才发现这个新建的特别交流渠道还真是受欢迎；肖贽不知道其他子公司CEO的情况怎样，但因为总裁信箱就放在公司前台，很是显目，所以内容爆满。

    三人看得很是认真，不时商议着，间或用邮件进行回复。因为企业网站尚未完全搭建起来，所以有些处理结果将会用公告栏的方式再度公布出来。

    周晓灵抽出几份实体信笺，请示道：“总裁，你看这几个人的意见怎么处理？”

    肖贽接过，浏览一遍，有意考究道：“你的意思呢？”

    周晓灵其实这几天一直在努力适应新企业的新角色，而且这个角色还被笼罩了一层神秘而耀眼的光环。周晓灵虽有心理准备，也知道不可避免，但仍有些不太自在。周晓灵脸色略红，触及到焦圣先的视线，迅即一板一眼道：“我觉得面谈的效果会好点。既然对企业年前的人事调整有异议，却直到此时才提出来，说明意见甚至是不满郁积已久，而面谈的效果会解决得彻底和全面一些。”

    肖贽看向焦圣先，后者点点头，也表示赞同。肖贽沉吟片刻，答复道：“这个度要把握好。过了则可能引起不良的效仿效应，破坏企业伦理和制度，不解决的话又可能成为隐患。这样，时间定在下班后，分批隔离谈话，这次我也旁听，主意你们拿。”

    其实这几份信笺提出的意见与先前的文凤有相似之处，只是资格不够，一直够不到肖贽；而且提出的问题还算是具有针对性和代表性，肖贽觉得还是有必要解决，但却希望这样的情况不要出现第三次。

    第一位电话召唤过来的是子公司今朝房地产投资开发中心下面项目管理部的员工，名叫吴成才。年纪三十上下，长得有些瘦削，进来后不停的躬身施礼。

    周晓灵是主要操作人，很是温和地招呼道：“请坐下，不要太拘谨。约你在下班时间，本来就是希望你放松一点，当作是朋友聊天一样，大家坐一起谈谈心。”说罢还倒了杯茶给他。

    肖贽见他还是有些紧张，缓和情绪道：“她便是企业总部人力资源部的周经理了，也应该有见过了。今天你们谈，不用太在意我，我只做听众，过来了解情况就好。”

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