撼世冷电_最新章节第127章 供求规律决定薪酬

    文件一发下来，立刻在公司上下引起了一阵骚动。拿低系数和一百元岗位津贴的员工普遍表示不满，尤其是拿工时工资的工人，意见更大。他们二十几个人聚在一起，气冲冲地来到科研行政大楼，拥进黄汉麟办公室，情绪激动、七嘴八舌地和他理论。

    一个脾气较大、个子较高的老工人道：“黄总，我感觉你没把咱工人当人！凭什么你们领导、技术人员工资那么高，钱拿得那么轻松？而我们工人工资这么低，还挣得这么辛苦？！”

    黄汉麟和颜悦色地说：“首先，我要纠正你的说法。你们虽说是工人，但也是瑞龙公司的员工；对公司的每一个员工，我这个总经理都是尊重的，都是关心爱护的，绝对不存在不把你们当人的说法！至于你提出工资差距问题，我只能这么说，管理和技术人员的工作貌似轻松，其实并不轻松；他们从事的是复杂的脑力劳动，只有经过多年的学习和培训才能胜任。脑体倒挂的时代已经一去不复返了，我不给他们较高的报酬，就不能激发他们的工作热情，他们的消极怠工势必会影响到公司的生存和发展！我们每一个人都是靠瑞龙公司吃饭的，试想如果公司垮了，后果会怎样？皮之不存，毛将焉附？希望大家都要冷静地想一想。”

    一个身材粗壮的工人道：“黄总的意思，是不是我们工人消极怠工不会影响公司的生存和发展，所以就给我们这么低的工资？”

    黄汉麟道：“当然不是。工人消极怠工同样会影响公司的生存和发展，但相对管理和技术人员来说，这不是最主要的因素。一个产品的诞生，首先靠的是组织和协调能力，然后是设计，最后才是加工和装配；而现在搞加工和装配的私人小厂太多了，你们要是不干，我马上可以拿出去请他们干。这对公司出产品影响不大！可管理和技术人员罢工就麻烦了，管理人员罢工是群龙无首，技术人员罢工是无人画图设计产品，这两类人都是经过学习和培训的专业人士，在外面很不好找。如果他们罢工，公司就只好关门了！”

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