先前的那个老工人老大不以为然，啐了一口道：“狗屁！80所离了谁不行？他们不干，有的是人干！”
黄汉麟坦然不惊，神色自若地说：“你说的没错，地球离了谁都照转！但是离了我们这些管理和技术人员，瑞龙公司它就不叫瑞龙公司了；换一批人，它也许是一家别的什么公司，但它和我们，也包括你们各位，不会有任何关系！”
一个长着落腮胡子的工人感叹道：“说来说去，都是咱们工人命贱，不值钱！特冷厂一个工时还两块钱呢，瑞龙公司就只有一块八毛五！”
黄汉麟道：“据我所知，特冷厂年终是没有工时奖金的，可我们瑞龙公司一个工时还有一块钱的年终奖！所以总的工时值要比特冷厂高！”
那个脾气大的老工人道：“工时值就不说了。那岗位津贴呢？楼上坐办公室的那些人，成天球事没有，一个月拿八百、四百；我们工人天天撅着屁股干活，出力流汗，一个月却只有一百块钱！这样的差距都制定出来了，你们还讲不讲良心？这个世界还有没有天理？”
黄汉麟不厌其烦地说：“管理和技术人员的岗位津贴与工人的距离是拉大了，你们认为不公平，我能理解；毕竟我们看问题站的角度不同，每个人都有他自己的看法。但我认为公司这套薪酬制度是合理的、公平的。为什么呢？我这么跟你们说吧，在市场经济的条件下，薪酬，也就是工资，是受供求规律决定的。换句话说，商品和劳务的价值是由现有数量与可能有的买主数目之比决定的。比如市场上的肉比人们想购买的数量多，肉价就会下降。再比如大学生的数量比社会能提供给他们的岗位多，即使是名牌大学的毕业生工资也比预期的要低。
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