撼世冷电_最新章节第126章 美国客人小吉福特
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瑞龙公司成立半年多来，一直沿袭以前研究室的薪酬制度，仍是档案工资加年终奖金的分配模式。从这半年多的运行效果来看，这套制度明显地不合理，不利于激发员工的工作热情。不管在什么样的岗位，干什么样的活，大家的档案工资都差不多；而等待年终奖的时间太漫长，有点望梅止渴的味道。年终奖无疑是能体现员工贡献大小的，但等待的时间一长，员工不免会心生懈怠，平时敷衍塞责，得过且过，到了年终再抖擞精神，突击表现。员工的积极性实际上并没有调动起来，公司的生产效率也就无法得到提高。
黄汉麟决定对瑞龙公司的薪酬制度进行改革，拉大员工的收入差距。他把这个想法向钟祺做了汇报，钟祺完全同意，并鼓励他说：“我现在就当瑞龙公司是一块实验田，你放手去干吧！干不成，再想别的办法；干成了，就把你们的经验向全所推广。”
有了董事长的尚方宝剑，黄汉麟再也没有什么顾虑了，就按照自己的思路，开始起草瑞龙公司的薪酬改革方案。
这天上午，黄汉麟正在办公室用笔记本电脑写方案，况建伟忽然心急火燎地闯了进来，焦急地说：“坏了，黄总。我们从美国cryomech公司购买的八台gm制冷机有故障，开机不能启动！”
“什么？这怎么可能！”黄汉麟这一惊也是非同小可。“快带我去看看！”
两人急匆匆地来到二部实验室。八台进口gm制冷机一字排开，电源均已接好，黄汉麟走过去，按下一台的电源开关，制冷机毫无反应。再一台一台地试过去，果然没有一台能够启动。
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