“老板，那也就是底薪翻倍，加提成上涨，再加股份给的钱？”这名经理继续确认道。
“没错。”
“那如果我们业绩下滑了怎么办？”另一名经理小心翼翼的问道。
“业绩下滑，或者说评分低于一百分，会相应扣工资，但涨工资按百分之百涨，扣工资按百分之五十来扣。但不管工资涨跌，年底股份分红不变。”
底下开始议论起来。
“哦对了。”苏城想了想道，“刚才我举的例子可能太随便了，我这里要说清楚，你今年七月有一万件订单，明年不是说真的要两万件才翻倍，我后期会做出一个数字，可能一万两千件就翻倍了，因为销售的难度是按指数上升的，如果业绩翻倍，那过两年你们不得要搞八万件订单了，还有就是每年每个月的基数是按平均值来的，也就是说公司所有销售的平均业务，那么对于业绩做的好的人来说，平均基数低了，你工资涨的就会越厉害。”
“这样啊。”底下的讨论更激烈了。
“还有一点。”苏城看着他们讨论了一会儿继续开口，“公司只要业绩好，就会不停的扩张，我在这里也可以先给大家透个底，我已经有大型的知名品牌可以合作了，而且未来我会考虑自己创建品牌，也就是说我们以后将不再是到处拉单子的私人加工厂，而是固定的品牌加工厂或者自己公司一条产业链上的加工厂，后续等一切落地之后，所有人的不仅可以得到加工厂的股份，还可以拿到公司的股份，同时所有人都有横向发展的机会，会有更多的岗位和机会等着大家。”
“自己的品牌？”
“是的。不过未来的路虽然很宽，但是所有的一切前提都是你足够优秀，我苏城这个人很简单，你够优秀，我给你足够的舞台和机会，如果…”苏城突然转向了那名准备辞职的销售，“像销售的关键是什么这种问题连一个答案都说不出来的销售经理，没有资格在我的工厂或者我的公司生存。”
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