“股权分发？”很多人表示疑惑，东湖县终究是个小县城，小县城加工厂的很多员工不是说歧视，他们接触的东西确实比较少，所以很多东西没听过，而且2003年的时候信息相对闭塞，小县城更难接触一些前沿的东西。
“其实这个东西很简单，首先，我对公司的岗位进行了分级，共分为员工，主管，经理，总监，副总，以及总经理。总经理由我兼任，而副总就是我们的林厂长。接下来各位的岗位也都会明确到对应的岗位分级。之后，每一个对应的岗位都会得到对应的股份。
目前暂定的是员工百分之零点三，主管百分之一，经理百分之三，总监百分之五，副总百分之八。”
“老板，这个股份有什么用啊？”有人提问道。
苏城满意的点点头，他就怕他们懂，越不懂越好，“股份就是钱，简单来说，原本工厂百分之百的股份都在老板，也就是我的手里。现在我给你们股份，假设你是经理级别的，如果工厂一年的净利润有一百万，你就可以在工资之外再得到3万块钱。”
“工资之外？”有人惊讶道，“工资还是照发么？”
“当然照发。股份是额外的岗位福利。”
“老板，那如果我们工厂一年赚两百万，经理是不是可以多拿六万块钱？”有人举手问道。
“是的。”苏城点头，“而且不仅是多给了大家股份，以后所有人的工资也将有弹性考核，每个月都会有一个综合评分。尤其是销售部，你做的越好，工资越高，而基数我将以上一年的平均值作为标准。比如你现在工资是两千，但你的综合评分是一百二十分，那你就可以拿到两千四百块钱。
先举个大致的例子，比如一名销售去年七月份拉到了一万件订单，今年七月份拉到两万件订单的话，底薪工资直接翻倍。”
“底薪翻倍？”有一名销售经理确认道。
“是的，而且你的提成也会涨。”
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