大概不常上网，李少林一下没听明白，脸上现出困惑的表情。
我说：“你来主管机加车间，我不可能只给你4千的工资，5千6千都有可能，算上加班，拿到上万也不稀奇，这时候，模具车间的主管、师傅眼红怎么办？还有，机加车间员工的整体工资水平超过模具车间，模具车间的员工眼红怎么办？”
李少林是个聪明人，一点就透：“你刚才不说了嘛，让他们入股。”
我说：“严格说来，是给他们入股的机会，不强迫，不勉强，自觉自愿，入不入是他们自己的事。他们入股以后，你和机加车间的员工拿再高的工资也没问题，因为你们是在为他们打工。当然，也是为你们自己打工。”
至于持股比例，李少林没有任何异议。
之所以没有异议，也得益于我对整个股权的设计：资本金是50万，10%是5万，对李少林来说，比5万少他觉得没意思，比5万多他不一定拿得出来――毕竟他和马丁刚刚脱贫，老家还有一套房子要供。5万是个刚刚好的数字。
这件事就算定下来了。
李少林提出一个问题，是我没想过的，那就是机加车间招来的员工怎么办，允不允许他们入股？
我说：“新招的就算了。”又解释说，“当初农村搞承包责任制分田到户，都是按现有人头来分的，没生出来的不算，我们也这么干。至于以后，”我想了想，说，“可以仿照大公司搞一个员工持股几乎，细节到时候再商量吧。”
李少林点头称是，又说：“春节加班人手怎么办，恐怕不太好招。”
我说：“厂里有不少人过年留下来，初一到初七可以让他们干，初八开始在外面招人。”
李少林说：“他们不愿意干怎么办？”
我说：“重赏之下，必有勇夫，初一到初三3倍的工资，初四到初七2倍，每天如果能挣3百5百，肯定抢着干。”
李少林如释重负，说：“那我明天就回复老宋，我们接他们的活儿。”
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