逍遥小老板_最新章节第七百四十六章 高度决定深度

    生意就是生意，我不希望生意上有人只讲奉献，不求回报；只讲奉献不求回报的生意肯定做不长久。

    正像我对李少林说的那样，在相当长一段时期，模具是牛顿厂的主业，机械加工是副业。我的主要精力肯定放在主业上，经营管理机加车间的将会是李少林。

    面对可能的美好前景，我得把他和自己牢牢拴在一起，入股是最佳办法。

    李少林的问题解决了，其他员工的问题也得解决。这比筹集资金更关键，更重要。

    机加车间一旦赚到大钱，机加车间员工的收入肯定不会低；他们一旦挣得多了，就有可能打破整个牛顿厂的工资结构，模具车间的人就会眼红。这种情况下，作为老板，该怎么办？

    给模具车间涨工资？这样做又会引起机加车间的不满，那就再给机加车间涨工资？最终就是两头来回加工资，两头还都不满意。

    面对可能出现的这种情况，我抱有极高的警惕，如同面对李少林可能出现的反水。

    而作为打工者，李少林肯定想不到这一点。无他，一个人所处的高度决定他思考的深度。

    解决员工问题还得靠那8个字：利益均沾，风险共担。

    这8个字非常完美，既解决了开办机加车间的资金来源，也把李少林及一众员工和我这个老板紧紧绑在一起。

    这个办法说起来简单，真正能做到的老板却不多。华为的老任算一个，牛顿厂的老刘也算一个。

    我为自己的慷慨大气和老谋深算感到自豪。

    在和李少林交谈的过程中，机加车间的持股方案最终成型：资本金定为rmb50万，老板老刘持股51%，主管李少林持股10%，其他39%股份由愿意加入的员工共同持有。如果愿意加入的员工不多，老刘将加大自己、同时也加大李少林的持股比例，一切酌情处理。

    眼下，需要说服李少林，让他心甘情愿心悦诚服地接受这个方案。

    “少林呐，成立机加车间需要解决的第二个问题，就是模具车间的羡慕嫉妒恨。”

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