“如果是法律法规规定的，你确实有资格进行申辩。但我相信法律法规没有明确规定一定要你硬闯这次会议。现在，请你马上出去！等我后面我们会通知你在什么时候进行申辩…”
“不用等后面了！”谢岩不客气的打断，直视邓深道：“听说邓常务你不仅无故对我进行通报批评，还想要开除我，凭什么？”
“就凭你无故旷工，而且时间长达两个月！”邓深毫不惧怕的与谢岩对质道：“这个行为已经严重违反了学校的规章制度，按规定，无故旷工一个月以上，就可以将你开除！”
“哈，好一个无故旷工，我当初用来请假的参赛证明还有医院的伤情鉴定都还在，你还要再看一次吗！”谢岩讥讽道。
“给你批多少天假，那是学校的决定！”邓深厉声道：“你没有权利去质疑，只管去执行！你现在就是不按学校规定，未被批假而擅自旷工长达两个月，开除你就是理所应当！”
“不愧是校领导，语气果真够霸道！”谢岩冷笑道：“但不知道在纪委面前你还能不能这么霸气！”
“根据《劳动合同法》第四十二条（三）规定：劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。你开除啊，我倒要看看你开除我之后会有怎样的下场！”
“跟我讲法律？那好，我就跟你好好讲！”邓深面色阴厉道：“学校制定的《职工守则》在性质上属单位自行制定的内部劳动规则，该规定与国家规定及行政法规的强制性规定相一致，同样具有法律效应。”
“《职工守则》里规定，连续旷工15天以上，或者累计旷工30天及以上者，单位有权解除劳动合同。所以学校开除你，是合法合规的，你就算是告到首都去都没用！”
看来邓深也不是毫无准备，讲起法律条文来一样有理有据。
不过谢岩准备得更全面，当即反驳道：“你所谓的合理合规，那是建立在未履行请假手续，亦未告知单位受伤之事实的前提下！
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