问题还不在这里，真正撬动他的是袁小平给他争取到的条件。
向建军离开万家到乾坤，已经错过了最佳的时间。
就是把万家的资源带到乾坤，那些关系不错的，不是一个组的都可以整合到一起。
而且乾坤在市场上也有新鲜度，增员也好增。产品有优势，做单也好做。
可是他拒绝了于远明。
等到他答应袁小平的时候，肯定就面临一些困难。
袁小平却可以为他解决困难。比如主管架构搭建，万家刚刚入职一个月的业务员也到乾坤应聘主管。比如，实在筹建不成功，还可以转内勤。
相似的，张碧兰到乾坤后几个月，就在公开场合说袁小平骗了她。一天二妈二妈喊得亲热，什么条件都答应，结果很多都无法兑现。
于远明除了摇头感叹外，不好说什么。
乾坤在各种情况下的变化是于远明始料未及的，包括人员。
增员，在中国是一个老生常谈。选择还是不选择，是一个两难。
做单，在中国也是一个充满争议的话题。误导还是不误导，也是一个两难。
贺成在主管会上公开说：有的主管担心三年后五年后客户来找你。你担心什么？年后你还在不在保险公司都难说！客户如果都把条款看明白了，他就不买保险了。
有的主管这也怕那也怕，你还怎么做保险？
我说句实话，增员你还选？你哪有资格选择？
管他猫儿狗儿，先弄进来再说！
你团队人都没有，你还选什么？
你看周海，小姐都增了几个来做，保费还不错。就算这些人最后走了，也给他创造了利润。是不是？
一个个都说周海误导成性，你看公司处罚他没有？
这个事情民不举官不究，只要客户没有闹上门来，公司不得管。
这么多年了，周海不是照样活得好好的。人家在恭州都买房子了，知道不？
你们啊，太老实了！
这些话，于远明听到耳朵里，十分不认同，却也不好表态。
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