这个待遇是全江南分公司唯一的特例，引起了众多部经理的不满。但是也没办法，因为人家就是特例。也不是拿你的钱！
这一切的背后都涉及到一个人--现在新的一把手杜总。
杜总进入保险行业是一个偶然。
这一切又来源于乾坤特别的人才战略！
很多人都说四海和乾坤是小万家。盖两家公司均从万家挖了不少的干部。更因为这两家后起之秀走的路子也是万家的路子。但是具体来看，两家公司的路子还是差别很大。
比如，人才战略。
四海除了北京总部外的第一个分公司开在了湖北，因为那里是董事长的老家。后来自然也就成了全国分公司一级干部的摇篮。子弟兵嘛！董事长在武汉读的大学。还是武大的教授，某位经济学家的学生。
四海在武汉做了一段时间，除了保费贡献，主要是提供人才。当时有四个中支总，号称四大金刚，就分别奔赴各地，筹建分公司了。江南省这位也是其中之一。
真正的好位置，好机构，晋升的好机会，都是留给自己的兄弟伙的。
四海的总裁也是从万家挖过来的。可以说是非常经典的一段佳话。
四海的董事长不懂寿险，看上了这个早期的万家优秀干部，最早去日本学习的六个人之一的总部协理。于是主动上万家，去向万家的董事长求助。希望给他一个机会！
万家的董事长非常大气，同意了。
于是三方都得到了非常好的结果。万家得到的是尊重人才出路的口碑。四海得到了一个优秀的干部。而四海的总裁得到了崭新的事业平台！
这样就成就了一个也许是空前绝后的行业佳话。
乾坤完全不同。
乾坤最早的董事长其实只是挂牌而已，是国家某部委的老干部，作为一个政府的代言人出面。
后来，乾坤引入了民营企业黑龙集团作为股东，黑龙集团派出了方法作为董事长。
本章未完点击下一页继续阅读