一听龙逍遥的话，众人大喜，神龙公司蒸蒸日上，手中如果有神龙公司的股票，只赚不赔。
龙逍遥之所以这么做是为了调动神龙公司领导的积极性。现在看众人兴奋的样子，知道这一次自己的做对了，龙逍遥继续说道：“各位，神龙公司的未来在大家手中，想你们手中的股票升值，就用心的工作，使神龙公司的业务更上一层楼。”
会议结束后，大家各司其职，解决神龙公司的内部问题。
神龙公司的内部问题有很多，随着神龙公司的业务蒸蒸日上，人数也越来越多，龙逍遥开始慢慢感觉到了内部管理在一定程度上的混乱性了，许多地方因为没有标准化和程序化，所以常常为了很小的事情都需要龙逍遥或者各个部门经理亲自去处理，这种情况在公司创业的初期或许并没有什么关系，但是当公司上到了一定规模以后，就简直让神龙公司高层忙得几乎疲于奔命。
公司大了，管理变得非常的重要了，只有严格的管理才能让公司更加健康、持续的发展，这一点龙逍遥心里面非常的清楚，不过管理可不是写几个规章制度之类的就了事的，那必须是公司的管理人员都具有现代企业的管理意识，这样才能慢慢的把制度健全，并且把制度推行下去。
显然，在公司里面，除了李兴文、刘双秋之外，现在哪怕是能够有一丁点儿现代企业管理意识的人，就只有赵晓琳、柳似伊等人，而比较混乱部门如开发部和销售部，张开柳似伊都是靠着个人威望在维持着部门的运转，如果他们之中有哪一个人突然要走开一段时间，整个部门很有可能就会变得混乱起来，这让龙逍遥下定了决心要让整个公司向正规化的方向走。
针对这个问题，龙逍遥为公司设立一个培训部。
早在几天前，龙逍遥开始着手找起了资料。但凡现代化的大型企业，都会有自己的培训部门，这些培训部门的目的就是要为自己的企业培训出符合公司本身需要的人才，就像餐饮连锁的巨无霸麦当劳，它们自身内部就有一个麦当劳大学，这所大学专门为世界上所有的被挑选出来的优秀麦当劳员工进行培训，只要从这所大学毕业，不但在麦当劳企业内部会得到晋升的机会，而且因为麦当劳大学的赫赫有名，其他餐饮业的同行也会非常的欢迎这些人加入他们的公司。麦当劳除了有自己的大学，他们还把员工在工作时候的所有动作都标准化，编成了厚厚的一本书，这让日常的管理变得容易多了，完全是有据可依的事情。
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