上行下效，请客送礼达到了无法控制的地步，到了维诺夫斯基当政时期，这种风气仍然十分严重。许多外国人给维诺夫斯基寄来纪念品、家传宝物、钱或贵重物品。各国为了表示对他锐意改革的敬意，纷纷制作金、银、白金纪念章和纪念币。有一次维诺夫斯基从韩国归来，从皮包里拿出一个装有10万美元的信封，是韩国总统卢泰愚送给他的。
固步自封：自我纠错能力彻底丧失！
领导干部终身制再加上任人唯亲，到勃列日涅夫的后期，已产生一系列严重恶果。机构臃肿、官僚作风、思想僵化都到了无以复加的地步。
70年代末，北极熊部~长会议主~席柯西金和他的助手起草了一份关于经济改革的报告，引起了部分官僚特权阶层的不满和抵制。勃列日涅夫对改革冷言冷语：“改什么呀，把工作做好就行了。”结果，柯西金的助手被撤职。SG内部自我更新、自我纠错的能力几乎完全丧失了。
到80年代初，北极熊部~长会议所属已有6~4个部，20多个国家委员会和其他一些直属机关。这些部委正副部~长级干部就有800多人。黑色冶金工业部有部~长一人，第一副部~长三人，副部~长15人，正副部~长共19人。各级领导机关的官僚主义、文牍主义和形式主义大大发展，党政机构和人员编制大大增加。据俄罗斯社会学研究所提供的材料，当时北极熊党政领导机构作的决议能得到执行的充其量不到十分之一。
特权阶层在做任何事情之前，考虑的不是国家的发展大计，而是本阶层、本人的利益，他们只关心对他们自己有利的事情，其他事情要么敷衍了事，要么高高挂起，要么搪塞推诿，“对于任何事情都无动于衷，所追求的，用他们的行话来说，就是尽快把问题推开，把大事化小，小事化了，把申诉人像皮球一样踢走。”
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