“想办事情很难啊。庆东是什么都缺。缺钱。缺人才……”
曾思涛认为庆东现在最缺地不是钱。也不是缺人才。钱地问题可以想办法。也不是缺不缺人才地问题▲是人尽其用地问题。即使是人才。也要放到合适地位置上。才能发挥作用≈在是该上来地人上不来。该下去地人占着位置不动。
曾思涛觉得庆东现在缺地是和谐。特别是领导班子地和谐。李国光一直顶着牛。市府在很多事情上都不配合□玉生很多事情都无法顺利地开展。
“很多干部一点紧迫感都没有。一天得过且过。占着茅坑不拉屎……”王玉生心情有些不好。问曾思涛要烟。曾思涛忙给他点上。
虽然下面各县还没到换届年。领导班子不好动。但是市里地直属机关还是可以调整地。曾思涛知道快到年底了□玉生有在年底进行一些人事调整地心思。不过。一直有些犹豫。曾思涛猜测。他才刚刚在常委会上确立起一点很脆弱地优势。人事调整牵扯太多。牵一发而动全身。不是关键地部门调整也没多大意思∪较关键地部门都是各个常委地人。他不想因此又将人推到李国光那边。
“要不要搞个干部奖惩办法。实行末位淘汰制。……末位调整单位……给他们头上加个紧箍咒？”曾思涛给他点上烟后轻轻地问道。
曾思涛知道前世很多企业单位在新劳动法出台前都搞过末位淘汰制，一段时间最后多少名就得滚蛋或者调整岗位，只是这干部当然比工人要牛，干得再不好，是不能淘汰的，不犯大错，级别待遇是不会变的，但是换个工作单位还是可以的，比如各局的头头们调到地志办、党史办之类的地方，去天天喝喝茶，聊聊天。
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