在座各位大多战战兢兢，如履薄冰。
面对老板目光时，执行副总躬身，讨好的diǎn了一下头。梁生和年轻人面无表情、纹丝不动。
魏胜雄腰杆挺得很直，盯着执行副总，目不斜视，有模有样，咋看，还像那么回事。
在金浩看来，简直判若两人，天壤之别。为何人在不同的环境下的差别，表现得如此之大呢？谦谦君子和流氓无赖仅凭肉眼确实很难分辨。在自己的人力资源的课题上颇值得玩味。
此刻，执行总监然后怒对生产经理，发飙训人：“生产经理，你的出货任务怎么老是延期？”
生产经理述说原因：“一是人员不够……”
“金总监，怎么招聘不到人吗？再招不到人，影响生产进度。你不要干了。”执行副总将矛头对准金浩，终于逮到机会，准备打击一下对方。
不愧是高学历、有素质的人才，金浩只diǎn头应诺，毫无任何其它的反应。
然而另一位品质经理却不买账了。果真性格决定命运，什么人干什么事？
生产经理继续述说原因：“二是检验不出来……学习机返工后检验不及时，影响了出货。”
执行副总双眼死死地盯住品质经理：“怎么会检验不过来，影响出货进度，你也不要干了。”
“产品质量太差，检验通不过，怎么出货？”品质经理反问，看来，执行副总的管辖范围并非铁板一块，随时面对来自下属的挑战，因为碰上了一位原则性很强的硬茬。
品质经理环顾了一下四面，不为所惧，一针见血，直指要害，质量可是企业的生命，不可马虎，“返工很多次，技术部门解决措施不得力，还是通不过，所以就挡在了检验关。”
道理是这个道理，于职场政治来说，却打击了一大片，虽然品质部站在把关的立场，也难逃质量状况一塌糊涂的责任。
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