不过当经理人也有风险，当艺人产生对雇主的吸引力，此时的合约到期时，艺人又无意续约，合同的到期最终让经理人长期的投资化为泡汤。
从这点就能看出，经理人通常需要一个可以延伸合同期限以及较高的佣金比例，以此激励对新人和有问题艺人长期、持续有风险的开发。
但根据TAA的规定，经理人是不能为艺人取得工作，否则将被视为违法，不过只要经理人在一个项目扮演着积极的角色，可以绕过TAA特许授权直接雇佣自身客户。
也有些经理人既作为制片人会压低客户的片酬以此提高影片利润回报，这样有点在坑自己的艺人，只不过行业监管对此视而不见。
当然，在这个圈子里，许多艺人并不会去投诉经理人的非法性，尤其是新人去投诉，很难在未来有经理人和经纪人代理他们，毕竟没人会去代理那些对自己不利的艺人。
现在是经纪人和经理人互补，到了90年代过后，经理人的发展，导致很多经纪人去当经理人，直到21世纪的02年，SAG特许经营协议过期后，经纪人和SAG董事会初步达成新的协议，放宽禁止对经纪人的约束，让他们可以占到艺人经纪公司百分之十和百分之二十的股份，使经纪人变成客户的雇主。
最著名的经理人就是迈克尔奥维茨，对方策划的CAA打包方案，简直是让多家电影公司狠的牙痒痒。
莱斯特在经纪圈里扮演的即是经理人，也是雇主，并不受演员工会跟SAG的限制，他也没有兴趣去当经纪人。
演员工会的作用就在于保护艺人不受到不合理的合约和打压，为艺人争取自身的合平保护利益。
“这是我的经纪人持牌，你看下。”
保拉瓦格纳拿出经纪人牌子交给帕杰罗查看。
流程式的查看完，帕杰罗交还给保拉瓦格纳。
“这是合约，你看下。”
莱斯特把合同放在桌面。
布鲁斯威利斯拿起合同翻看，过了十几分钟，合同转载到帕杰罗的手中。
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