厂长继续慷慨激昂地讲着，并当着全厂上百人的面，点名表扬了郑少华。
这时，大家都不约而同地把目光投向了下面坐着的郑少华，目光中更多透露出的是欣赏，对他受到厂长的点名表扬表示祝贺。
“郑少强同志，来水泥厂才一年的时间，从最底层的车间工人做起，一步一个脚印，只用了三个月时间就从一名普通工人变成了一名技术人员，又只用了三个月时间就从一名技术人员变成了一名实验人员，接着，同样只用了三个月时间，就从一名实验人员变成了科研实验室的一名科研人员，这种巨大的进步，靠的是什么？……”
厂长激情飞扬地说着，以郑少华为案例，对全厂提出了自己的期望：
“……靠的是敢于创新的精神，靠的是不怕吃苦的干劲，靠的是与水泥厂同患难、共成长的主人翁意识……希望大家都能够充分发挥个人的主观能动性，不要被动干活，而要把水泥厂当成自己的家，一起为水泥厂贡献自己的力量，只有水泥厂发展壮大了，我们才能得到更好的成长和发展……”
厂长一提到郑少华，整个人便变得激情飞扬起来，毫不吝啬自己的溢美之词，把他当成全厂的学习楷模和榜样来敦促所有的工人，所有的技术人员，所有的实验人员，所有的科研人员。
此时此刻，当厂长在讲台上对郑少华大加赞赏时，全厂所有的人几乎都将目光投向了他，顿时让他感到面红耳赤，有些不好意思。不过，他还是尽量让自己保持冷静，尽量不动声色，不骄不躁，以一颗较为平和的心态来对待。
大会持续了一个多小时，既有对之前技术改造的总结，又有对工人的动员，还有对工人的鼓励和敦促，甚至到了后面，竟然变成了对郑少华的个人表彰。
不过，这种表彰并没有引起大家的反感，因为郑少华早已成为全水泥厂人尽皆知的人才，而且也都了解他的为人。
再加上，他几乎在水泥厂的各个部门都干过，与许多车间工人、技术人员、实验人员和科研人员都有过接触，大家也都了解他的为人。换做是一个大家并不怎么认识，也没有怎么接触的人，听到厂长这样大加赞赏，一定会产生反感和抵触情绪的。
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