“既然大家没有意见，那就是认同他们四位有当主管的绩效和能力了，他们是先考察的第一批主管。我们先祝贺他们好不好？”柯是太极高手，矛盾先到主管身上，别到自己身上就行。再抛个引“第一批主管”来解决整个情绪问题。
“公司还想再升几位主管，同时我们将设立四大主渠道八个渠道，这些都要主管。大家觉着有这个能力可以报名，对于这些渠道人选我们优先从内部员工中选拨。但要知道，这些主管经理不是当官待遇好。而是意味着担当和业绩考核压力。有报名的星期一到人力资源部领表，我会一一面谈。”柯丁一再抛一个方案，你江经理不是祸水东引吗？我就将的部门全撤散再。
“如果觉得这样不好，也行。可以先申请做VIP的主管，但必须在规定的时间内完成任务目标，立军令状。可以的话，公司不介意再加几个主管，有申请的请举手。”一群混，柯丁一料想也没有人勇于担当，果然也是如此，没有任何接茬。
柯丁一很想大骂“一群孬种，有好处就闹，一担责就跑。不要什么事都学我好啵。”
柯完就拎着笔记本走了，顺便提了一嘴，今天团购部必须今天完成组建，由江经理与向位主管负责，也没管现场这三十几号人该将如何闹腾。
现在大家担心的不再是不能当主管的问题，而是主管不挑自己要转到人力资源部另行安置的问题了。
万事开头难，但只要开了头，你就没办法停下来。好象是故意的，下发的营销造反事件结束后公司的各位大拿全都回来了，而且还一个个都充满同情的跑到柯的办公室慰问。
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