这是一种另类的市场调查，收获很多，也让柯更增加了一份对御品堂的信心。
初七，彭猎头也上班了。柯约着见了个面，请吃了个饭，这让彭猎头特别的高兴。一个劲的夸着柯丁一，“做过企业高管的人就是不一样，没有架，还请我们萝卜头吃饭。”顺便的柯也和彭猎头达成共识，可能需要哪类人才，什么时候要，帮着先准备一下。
初八，本着处理好与老板关系也是职业经理人必备的素质，处理好与一把手的关系也是内部生态建设的重要部分的理念，柯丁一约见皮总，顺便提着点便宜货直接去皮总家拜年。
皮总年龄不是特别大，一个五十多岁的农民企业家，家里是城郊的别墅，装修得富丽堂煌。
“老板新年好！老板娘新年好！恭喜发财！”柯见着皮总一个劲的喊着老板。见着老板的孙顺手再送上一个红包。
皮总对柯的印象好极了，一个劲的夸伙帅，有前途，公司就靠你了等。可是柯知道一个疲沓的公司在过年的时候谈工作对老板是一种遭罪，一直心翼翼的避免谈论着公司与工作的话题。只是扯着淡着过年风俗与吉祥话，不时一两句笑话把老板一家逗得乐不可止，有时也两个柯过年的炯事来调剂气氛。顺便还在皮总家蹭了一顿午饭，陪着皮总好好的喝了两杯才离开。
柯将这定义为拜码头，到地头要喝一碗水，哪能不拜老大，至少让他知道站队在老板身边。这不是拍马屁，这是情商，更是营造内部生态环境的手段。
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