难以温情_最新章节第九十章 偷偷的想念

    经商量过后，爸爸决定要我先在工程管理部门工作学习，如果一跃成为副总经理会引起诸多不满，并且我资历尚浅，只不过有区区几个月的总经理秘书经验而已。所以和普通员工一样，换了个新的工作就得从头开始，从实习生再到正式工，表现足够好的话爸爸就会找个合适的机会给我升职。

    工程管理部，顾名思义，是管理工程的，要经常到工地视察更进工程进度，虽然辛苦点但可以学到许多。它是公司核心部门，又是直属总经理管理，里面大多数人是资历丰富的精英，所以进这个部门是最好的选择。

    尽管我无心接管公司，但多学学这方面终归是有益的，将来可以辅助爸爸替他分担些工作。说实话当我看到爸爸原本乌黑的头发中掺杂着不少白发时，心触痛了一下。或许是回忆总是停留在爸爸年轻时候的样子，所以突然看到了他那白发就会越发的内疚。我和他冷战了整整八年，过去甚至不愿意和他见面，更不愿意叫他一声“爸爸”，作为一名父亲的他心一定很痛。

    我为人父母后，才方知父母不易，渐渐地学会去释怀，去放下，打开多年来的心结。

    即使我现在依旧没能完全接受何晓风母子，但我至少对他们已经没有之前那么排斥了。对何晓风还算尊敬，这仅仅出于晚辈对长辈的基本礼貌，与其他的无关。我只是不想落人口食，说我没教养不尊老。

    果然如我所想，不仅拉近了与同事之间的距离，更是获得了一致好评，纷纷拍手称呼我为“最接地气的董事长女儿”。

    “那我们以后可以叫你晨曦吗？”一个穿着白色针织衫的同事走过来主动跟我说话。

    我含笑点点头，“可以的。”

    她自我介绍“我叫林悦怡。”

    其他同事见状也围上来，跟我说自己的名字。

    爸爸和叶明俊一同谈话，路过我身边时，满意的笑了。只是这样一个简单的点头微笑，我便知道爸爸在给我鼓励，他要的就是看到我和同事们处理好关系，和睦相处，谦虚的向前辈多学习。

    爸爸常说“得人心者得天下”，并不是你是老板便可以不顾及员工，一味的只要求工作质量和结果，而不适当的给员工放松减压，许多人会因为工作量大或压力大而选择辞职。

    培训班花大把时间去培养新员工为的是他们今后能为公司效力，谁都不希望自己花精力栽培的人，却把实战经验给了别家公司。

    日本著名企业家永野重雄曾说过：“经营者和雇员如同一辆车上的两个轮子，其重要性及所肩负的责任是相同的。在企业内部，没有经营者和雇员之间协调一致的巧妙配合，企业这部车子就难以正常运行。一个企业的领导，最重要的工作是把所有有能力的人组织起来，并能充分地发挥他们的长处。”

    管理一个公司十分不容易，如今爸爸的年纪越来越大，我不得不加强学习，早日助爸爸一臂之力。

本章未完点击下一页继续阅读