天堂谷_最新章节256丰产未必丰收

    张涵鱼说道，“一般来说，就算是团队建设，那也没有必要这样，考虑这么多问题吧？我们看啊，除了德国和日本的员工和职员，工作的事情比较稳定之外，大部分国家和地区的人，跳槽率都是比较高的。那个，团队建设，是不是实行优胜劣汰机制，更好，更科学呢？”

    崔英男沉吟了一下，然后才慢慢地说道，“鱼儿妹子，关于你说的这个问题，我呢，我个人曾经有过专业的研究和调查。对于这类问题，麦瑞，以及很多社会学家，社会科学理论专家，都对此有过专门的分析研究。我们长期的跟踪研究结果，可以证明这样一个问题：一个相对稳定的，当然也是不断地学习进步和自我创新的团队，他的社会资源消耗量，与他的社会财富创造量，会呈现一个最好的，最优化，最完美的曲线比率。而随着这些社会型团队的跳槽率的增加，这个曲线比率，会呈现出一个异向下滑的趋势。简单的来说，一个社会型的组织团队，他的跳槽率越高，它所消耗的社会资源和创造的社会财富的比值，就会越低。”

    张涵鱼默默地铭记着她所说的话，然后，小心翼翼地问道，“那个，你能不能选择一个简单的，比较那个直观的对比性事例，来阐述你们的这个理论啊？”

    崔英男说道，“是啊，可能是我说得太过晦涩难懂了。那个，咱们举一个最简单的例子。你就说是两个敌对的国家吧，两个同样是人口一亿的国家，一个国家，建立的是一支十万人的专业化精兵部队，另一个国家，则是五十万人的，普通军队。如果两国交战不算领军人物的超常智慧因素啊。无论是双方旗鼓相当，还是谁胜谁败，人数多的一方，当然是浪费了更多的社会资源，而取得的国防职能，却跟对方差不多。”

    张涵鱼摇了摇头，说道，“这个例子，只能让人更糊涂。”

    崔英男脸上一红，说道，“不好意思，我是图省事，引用了别人的研究事例。而且，也没有把人家所有的理论分析摆出来。那个，我自己说一下我的看法吧。是这样，打个比方说，就是我们四个人的小团队，是吧？我们四个人的团队，开了一个小公司。这个，生活当中，谁也保不齐，会有什么事情。所以，每天呢，要么是你有事，要么是她有事。正常的情况下，我们可以保证百分之八十的工作出勤率。可是呢，如果不是一个稳定的团队组织的话，那就会出现另外一个问题。你呢，干了一段时间，不干了，辞职了，换上一个新人新人的工作能力，需要降低一些吧？那就是降低了整个团队的工作能力。然后，过了一段时间，团队刚刚稳定，有一个人辞职跳槽，然后，团队的工作能力再一次降低。”

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