还有厂里的技术部门。厂里一直有一个技术科负责相关事宜，后来又成立了一个规划科，然后在前两年到处流行开发新产品的时候，厂里有捣鼓除了一个设计科。三个部门权责不分，互相牵扯，效率反而不高。杨志准备全面整合，设置一个技术与开发科，集中全厂技术力量。
最后就是厂里的保卫部门，有一个保卫科和一个与居委会和派出所联系的联防队，家属区那边还设置了一个治安室。杨志暂定为统一整合，成立保卫处，在与居委会和公安局协商后确定。
这就是杨志目前的方案，他的调整针对的都是那些明显落后臃肿，设置不合理的部门。至于车间设置，他暂时并不打算去改动。毕竟在没有深入了解的情况下贸然改动不一定会有好的结果，而且动作过大也有可能产生一些意想不到的影响。
在与张善光碰头交换了意见，得到他的同意后，杨志就正式掀起了机械厂“大部门制”的改革。毕竟在刘明光等人落马后，目前厂领导就剩下他们两位正职了。有什么事儿的话会都不用开，两人讨论一下就可以通过，这决策效率空前提高啊
部门整合方案确定后，接下来的问题就是各部门的领导人选了。按理说，面对这么多职位空缺，任何一个领导的心情都会有些矛盾。既高兴自己可以借由人事安排来体现意志，打造班底，有会对自己的安排有所犹疑。但对于此时的杨志来说，这却是一个令人只忧不喜的难题，因为现在的他，手上无人可用
由于在到机械厂不到半个月的时间就拿下了刘明光等人，杨志还没来得及全面了解厂里职工和干部情况呢。这时面对这么多的职位空缺，实在是有些茫然。当然，人选也不是一个没有，比如对于厂保卫科科长的职务，杨志看中了王小舟。这小伙子有组织力，有冲劲儿，能管得住人，而且最难得的是那一颗爱厂护厂的责任心。而跟着自己的刘天，杨志准备让他担任厂办副主任。一个是这小伙子总体不错，这段时间跟着自己鞍前马后的也挺辛苦，必要的奖励是应该的。二是让他在厂办的话，以他的性格，对于自己掌控全厂也是大有裨益。
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