汽车教父传奇_最新章节第22章 拉起队伍(二)

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    事不宜迟，杨志马上把自己的想法向汤阳做了汇报。听完杨志的报告后，汤阳没有马上答复，沉思一会儿后，“小杨，我觉得你的思路不错。这样一个系统工程确实需要下面分厂的协作，但是你知道，现在机关人员数量厂里是严格控制的，哪怕要进一个人都得上党政联席会通过，别说你这一下可是好几个呵呵”

    “处长，是我考虑不周”杨志暗骂一声自己，怎么把这茬给忘了呢原来，一拖虽然是企业，但各级机关科室设置重叠，人数比较冗余，这也算是老国企的一大特色。但自从国家取消统购统销，东方红系列产品销量逐渐萎缩之后，为了渡过难关，提高效益，减少包袱，厂里就开始谋求削减非一线职工的数量，减员增效嘛虽然由于各种实际因素，人员减少是不太现实，但是对于厂机关和各分公司分厂机关的人数进行了严格控制。像过去那样，找个门路就可以从生产一线调到机关拿清闲工资是不可能了。

    “不过，处长。咱们可不可以这样，先不正式调动，把他们先借调到咱们处里，人事关系和工资关系照旧，等做出成绩了再”。杨志灵机一动，后世里这样找关系“借调”的人太多了，我也可以活学活用啊。

    “嘿，你这小子”汤阳眼睛一亮，进人很困难，但这种借用嘛，向领导反映下，应该问题不大，毕竟，厂里要支持这个新项目嘛“好吧，不过具体人员就得你自己去搞定了。征得人家同意后，你先把名单报给我，我去找朱总工，不过你可别太贪心啊”“好嘞您就放心吧。”杨志一听就屁颠屁颠地去确定人员了。

    话说你想调别人，可不知道人家怎么想的呢不过对于这个，杨志倒是不怎么担心。毕竟对于一般人来说，能从下面的车间到厂机关的话那这一步跨得可真不算小。毕竟，机关待遇虽然不会比下面高多少，但工作压力和强度那是小多了，一般不会连续加班，成家的有空闲照顾家里，没成家的也有机会去谈谈恋爱嘛。更别说，厂机关机会多啊你过个两年在哪个处室下面混个副科长科长的完全有可能，那就是正儿八经的国家科级干部了。而你在下面，得分厂分公司各部门负责人才是科级呢可厂机关的规划技术处设计科科长和发动机厂技术科科长级别一样，那难度也一样前者只是部门下的一个科室负责人，年轻人不说一定能行嘛也至少大有可能，可后者作为发动机厂的技术负责人之一，没个40岁以上，没个十几二十年的经验是想都别想

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