“没错，而且酱油集团成立还不到半年，内部缺乏真正的人才，不止是高层需要那群大学生充数，就连中层管理和下层管理团队都缺乏自己造血功能。他们要么就依靠朋友之间的帮忙，剩下的主要是依靠猎头公司找寻为主。”蒋佑权笑着说道：“而我们要做的，就是针对这些猎头公司找来的中坚人员。对他们进行策反！” 有关系、没能力的人，一般跟着混口饭吃。老大吃肉。你跟着喝汤！
没关系、有能力的人，这类人就是骡子命，干的最多，获得的最少！
至于没关系还没能力？这些人还有人要？
现在酱油集团就有着这一种趋势，有关系和有能力的人在内部两级分化极其严重；有能力的看不起有关系的，有关系的又不爽有能力的那种高傲自大。
比如像柳冰、林晓霜、王芳菲、张语蓉、李丽、张莹、李云聪、吴小军、郑峰这些人，都是集团的核心高层。
而猎头公司招来的人，这些人不管是管理层还是员工阶级。基本上都是属于招来干活的了；这些人都是新来的，对集团的忠诚度不高。并且看到一群小年轻骑在自己头上，心里自然有着不平衡。
这样的情况，蒋佑楠自然十分清楚，但是他也没办法啊，他总不能随便招来个人才过来，就将公司的经济、人事、管理大权给他啊——没看见欧阳阴就是一个很好的例子吗？
所以蒋佑楠只能在提升员工待遇的同时，每个都提拔一批员工，让他们成为底层、中层管理；总之一句话，我们集团是新公司，但是岗位多、发展前途广阔，这比去其他饱和的公司晋升的快多了！
至于这个办法是治标不治本，也只能以后慢慢在解决了。
而除了酱油集团的底蕴问题之外，还有蒋佑楠个人的底蕴也是一个问题；像蒋佑楠这种突然暴富起来的人，他缺少的不是钱，而是底蕴！
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