大部分的人都或多或少的问题，也都问在关键点子上，这让商汤莲很欣慰，说明他们已经锻炼出来了。
于是，接下来的这段时间，确切应该说是在商汤莲开了这个会议以后，整个莲华跟华旗都忙碌起来了。
华旗的那栋大楼，商汤莲可不打算用，到时候看是租出去还是怎么样的，可以另外打算，但是，自此以后自然是没有华旗了。
华旗跟莲华的合并不光是内部人员的交接，更多的是产品的变革升级，还有领导人换了，商家岑、刘志海他们在接到商汤莲的计划书以后，都不约而同的按照商汤莲计划书里面说的，把一部分的莲华的精英带到华旗去，安插在他们管理的各项项目中去。
这样可以让他们更方便的管理，更能让对方融入莲华的文化，然后经过整顿，所有的华旗的员工，只要是能留下来的都要重新进行业务培训，还有公司文化精神培训，反正那几天，华旗旗下的厂子，都陆续的停产，就为了开会，大会小会不断，就为了在短期内培养出华旗该有的氛围。
而谢伟强的任务就更重了，他要接管所有的保全工作，那些保全方面的器材等等都老化了，需要更新换代，换成最新的，此外，还有人员的管理跟培训各方面。
而在接手华旗的项目的时候，大家都按照商汤莲说的那样，先把那些偷奸耍滑的，反正只要是不符合莲华公司的规定的人员，一律清理出去，走人，宁可赔上一笔资金。
好在华旗经过之前的危机，多次裁员，那些偷奸耍滑的已经被裁出去大部分了，剩下的被裁出去的，有的是有关系的，有的则是卧底一类的，让人觉得不对劲的，有的则是人品有问题的，总之，他们是严格的按照商汤莲的计划执行的。
并且，为了让华旗的员工尽快的熟悉莲华的公司文化以及精神，他们是有设计学习关卡的，只要是能够严格完成他们制定的学习计划表，并且按照要求，每次考试都能考好的，是有大奖的，每次都考满分的也有奖励，虽然是小奖，可也是奖励啊，一百块啊，考好了一次一百块，两次都考满分的有三百块奖励，三次的是五百块，第四次是七百块，以此类推，最高奖励是一千块。
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