“你说的是真的吗？你可不要尽说好话啊，我可是听说你们木梳厂都穷得揭不开锅了，你们这展台花了不少钱吧，哪里来的钱，是不是亏本赚吆喝？”
江林涛看到吴书记看向他的眼神有些犀利，显然是有点怀疑他是不是好大喜功，搞劳民伤财的花架子。
罗凤成忙说道：
“不是，不是，这钱可都是江镇长私人先垫着的，这可不是亏本赚吆喝呢，赚了赚了，比原来卖给外贸公司还赚得多。”
罗凤成没说假话，原来卖给市外贸公司等于就是青菜萝卜价，而这展销上是按照零售价老售卖的，虽然搞这些东西花了不少钱，但是江林涛本来就设计了足够的利润，加上销量远远超出了江林涛等人的预期，赚得比卖给市外贸公司多，自然是顺理成章的事情。
吴书记一听，花了这么多钱竟然还赚钱了，饶有兴致地询问着，江林涛把展销会的情况介绍了一下，也大大的赞扬了刘新明。罗凤成一番，但重点给吴书记一行人介绍了他接下来的打算。
木梳厂经过重新设计包装的产品样品已经寄给了沪江以及粤东等地的一些出口商，相信很快就会有回信，江林涛说得很自信。
但是江林涛也没有回避木梳厂面临的困难，目前木梳厂缺乏这方面的人才。
人才问题，这不但是木梳厂，恐怕也是众多乡镇企业都面临的一个大问题，所以要逐渐建立起企业自身培养和吸引外来人才的双重机制，企业的发展才有持续
吴书记显然对他这番话，很满意，思索了一会才点着头说道：
江同志不错啊，原本都几乎没有希望的木梳厂，马上就要浴火重生，同志们，这说明什么？”
吴书记扫了一眼众人说道：
“这说明做事情只要肯动脑筋，加上肯干、能干，就没有做不好的事情，iǎ江同志刚才有句话说得很好，企业最重要的是要培养和使用人才，这倒是给了我很大的感触，我想我们的工作也一样。事在人为，说到底就是人的问题，人才的问题。
现在国上下都在学习南巡讲话的jīng神，讲话中一种强烈的危机感和紧迫感啊，谈话中还谈到了正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，正确的组织路线说到底就是培养和使用人才的问题，按照‘四化’标准选拔人才进入领导层。这个谈话对我们金丰这样的内地城市更有意义啊。
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