经过曹川授权后，贞德按照他的想法执行，出人意料的是，经过提取数据，深入分析后揭晓的事情真相让他感到吃惊。
“果然徐伯辰没有问题，有问题的是富兰克林”他自言自语道，“看看富兰克林最近一段时间干的事情因为私底下允诺了客人的特殊要求，所以找到徐伯辰，期望提供给他一批待开发的土地，可惜对方未能如他所愿，而是公事公办。”
“没有办法完成允诺客人的要求，自然拿不到其中的好处，狗急跳墙之下，富兰克林不得不想出这样的主意，试图破解自己不利的局面。”
“他跳了出来，做了开头，其他员工不知道他的小心思，同样跳出来支持，不幸的是，探索部门对于徐伯辰的支持是毫无保留的，更是相信徐伯辰的道德素养，因此进行反驳。”
“这么看来，不知情下卷入的员工和探索部门的员工都是没有问题的，根源还是在富兰克林身上，关键还是在如何处理，肯定要公正的处理，另外更不能做的太隐秘，起码要让所有员工知道事情的判断，依据和惩罚措施，他们明白不能干违背公司利益的事情。”
曹川此刻不禁庆幸在好久以前对员工们该做什么，不该做什么制定了详细的惩罚措施，因此到现在，发生以上恶件后，让他有合适理由惩处。
“光从危害看，其实难以用功绩衡量，但是考虑到恶劣的影响力，会玷污了我们以前积累的名声，我觉得还是得从重处理来得好。”曹川发表自己的意见。
贞德是不可能私底下决定对正式员工的惩罚的，毕竟从最初挑选先驱者时，曹川通过社会工程学进行过一番周密筛选，保证他们大部分是可靠有毅力的，出现问题的终究是少数，不必采取过于苛刻和高压的措施。
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