“下面，请诸位对木星开拓计划进行表决这将决定了东银河公司未来几年的发展目标，所以，请投出你们神圣的一票”
场下安静无声，虽然怎么看都不可能否决，员工们还是反复的思索开拓木星带来的意义，价值，直到他们内心中骚动的不安定的因素完全被驱逐出去，没多久，屏幕上的投票计数器滚动起来，数字不断飙升。
员工们目光集中在大屏幕上，“200，200，300”过半的数字代表计划肯定会通过，当看到数字还在增长，到400的高度时，他们的内心中的震撼是无以伦比的，代表着他们每个人的想法是完全一样的。
哪怕是相对保守，认为他们或许该再等等的罗素教授，此刻投出了自己的选择赞成，只因为，他的内心世界绝对没有看上去的理性，当面对着开拓木星这样一件足以在历史上留下浓重一笔的事件发生时，还是无法控制自己要参与进去。
终于，数字停留在492上面，再加上曹川的最后一票，不，再加上3位心智模型的最后三票，数字变为495比0。
“全员通过”站在台上的曹川宣布了结果，“下面，是诸位考虑下究竟要怎么执行了，作为一个多部门协调的工作，作为一个持续多年的重大工程，光靠探索部门给出的方案还远远不够，等待着诸位借助自己领域内的知识与经验修补与完善，让木星开拓计划良性的运转下去。”
热烈的内部讨论展开，一共就不到500名正式员工，没有采取分会场的方式，员工们很快找到不少漏洞点，如果不解决的话，到时候势必会引发风险。
不光如此，别忘记计划提出者是探索部门，怎么都会为自己部门小小的考虑下，站在其他部门角度上，就觉得探索部门有些胃口大，偏心，要趁此机会提出异议，为他们部门争取利益。
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