“刚进投行的本科生的话，不都是从yalyst分析师做起的吗？还能直接做ssociate？”颜滟的表情从惊吓转为惊讶。
“你怎么还知道这些职位的细节？”现在轮到齐亦惊讶。
“你要去了解时尚，我当然要学点金融啦，我特地找我堂哥打听过的”颜滟的脸写了“求表扬”这三个字。
“你堂哥都和你说什么？”齐亦问。
“也没有什么啊，他就说本科生出来做基础的分析师yalyst，如果是特别好的学校的，比如他们沃顿的，出来就有可能从ssociate助理经理开始做。”颜滟复述了堂哥之前告诉她的话。
“投行的分析师有很多种，nalyst是属于前台里面最基础的职位。”齐亦做出说明。
“前台？”颜滟不太明白，分析师和前台之间能有什么联系。
…………………………
注1：
是美国投行一个比较高级的职位，全称anagior，通常会翻译成董事总经理，也可以理解为合伙人。
美国的公司，开得越久的，职位等级就越多，因为到了个三年就该晋升，单其实又没有那么多高级岗位可以用来晋升。
所以经常会在各种级别前面，助理ssociate啊，高级enior啊，副ice啊之类的，权当是“安慰奖”。
投行的职位多种多样，最简单的晋升路径，可以归为nalyst分析师ssociate助理经理anager经理iceresident副总裁xecutiveirector执行总裁anagior董事总经理。
也不是说就一定到顶了，美国人还能相处什么enior高级，或者其他的，反正位置有人占了，让人降职不好，有人要去那个人的位置之，就再设立一个职位就好了。
这样的脑回路也算是比较奇怪的。
不是投行特有的，美国大公司大多这个德性。
安慰奖虽然不能在行政职权有很大的变化，但反正，工资还是照涨不误的。
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