虚拟世界的正确打开方式_最新章节065 苏定方
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六度收购四维度这件事情九重从来没有想过因为业务不同六度全部扎根在最前沿的领域凭借超高的技艺在技术的边疆不断拓展着。而四维度仅仅是一家比较给力的外包公司而已玩的也都是中低端那种烂大街的技术。
在这之前九重完全想不到两者结合会有什么好处。但是这次经过游骑兵的提醒九重想到了一些特别的东西认为六度结合四维度貌似是个不错的选择。
灵感的起点来源于四维度的人才培育机制熟悉四维度发展历史的九重知道四维度为了避免超高的人才流失率与许多高校达成了合作再加上项目组必须带新人等相关规则捣鼓出了一整套的人才培育计划以此填补超高的人才走失率。
单就人才培育这一项来说四维度是完爆六度的这一点说起来应该是六度的一个薄弱项。
早先九重的计划是从六度网站上招人反正六度网站已经成为了全球最大的程序员栖息地从网站上招人问题并不大不过也存在一些问题不太好调和。比如说商业间谍的存在最新招到的员工中做小动作的员工壁垒貌似越来越高了。
九重一直一来都在做被动的防守不断加强暗中对公司的监控这并非长久之计系统是死的人是活的并且人类非常聪明只要掌握了系统的一些规则达成突破的几率还是存在的毕竟世上没有绝对的盾攻防技术从来都是螺旋上升的就算是九重自己布置下的防御应该也是逃离不了这个理论的。
如何才能解决这个问题呢？现在九重似乎找到了一个不错的办法。
给六度的人才流入加上一道工序。
这道工序便是四维度的外包工作。九重很清楚的知道外包工作有多么的锻炼人。如果程序员在进入六度工作之前先在四维度待上一段时间是骡子是马先在四维度公司遛一遛。虽不能完全避免间谍什么的但是至少可以屏蔽一部分心怀鬼胎之人长达三四个月的高强度工作并非所有人都能够承受得住。
并且经过几个月的工作程序员的水平足够看清楚了。
未来六度需要的员工可能越来越多有一套更加完备的人才输入通道将是一个极好的补充。
九重计划把vr打造成一个超级平台在这个平台真正建立起来之前还是需要很多人手展开建设工作的vr平台不仅仅是一个平台而是多个平台的集合模型交易平台、每个官方游戏都是一个特别的平台、音乐平台、小说平台、新闻平台、教育平台总之六度将来会缺人是肯定的。
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