程自强一口气喝完了包装袋里的牛奶，说道：“谢谢曹矿长，我服从安排。”
曹海旺继续说道：“好！我知道你不会拒绝。这样呢，一方面有利于加强科里的技术力量，另一方面也有利于你了解矿上的面工作，开阔你的眼界。这生产科的周大伟，简直太不像话了。他消极怠工不说，还影响科里工作，我早就想把他换了。”
呀？我说曹矿长，你把我调进生产科，却把周大伟调出去，这岂不是要让周大伟不满吗？
程自强沉思片刻，诚恳地说道：“曹矿长，你的意思，是不是想让我顶替周工程师的工作？若是这样，那你打算如何安排周工程师呢？若是安排不好，说不定周工程师会记恨我。所以，我不想到生产科去了。”
曹海旺听程自强又不愿去生产科，说道：“我这样做，不是出于私心，主要是从工作角度考虑和衡量。再说，我是分管生产工作的副矿长，生产科就是我的主管科室。他周大伟占着茅坑不拉屎，让我的工作很被动。他心里若是有想法，就把仇记在我头上算了。这事儿与你没关系。”
看来曹矿长你非要让周大伟挪窝不成？那好吧，兄弟我支持你的工作。
程自强痛快地说道：“行，我听曹矿长你的。”
曹海旺眉开眼笑地说道：“这就对了嘛！今天早上，我让莫科长安排你去生产科继续熟悉资料。记住，中午下班跟我一起回家吃饭。”
“好的。”
按照康州矿务局的组织人事管理规定，人员调动、调整或者职务升降，需要提名领导负责任地出具书面署名推荐报告，经过矿党委常委会或党政联席会议表决同意后，下发文件才能生效。
谁都清楚，制度是制度，规定是规定，制度和规定都是死的，而执行制度和规定的人活的。人事问题又是个敏感问题，在具体执行过程中，领导们各有各的利益，各有各的关系需要照顾。在会议上能够通过的人事议题，一般是握有权力的领导们彼此平衡和妥协的结果。
部分矿领导为了图简便，在涉及具体的人事问题时，分管矿领导往往是口头向党政一把手汇报了事。党政一把手则会把矿党委、行政的办公室主任叫来吩咐一番，让直接服务于党政一把手的“两办”主任，按照他们的意图具体起草人事议案。
当然，矿领导们不写署名推荐报告，其实还有另外一层意思。一旦署名推荐，那署名者就要承担相应责任。万一现在看好的人将来犯了错误，自己可是要承担推荐责任的。
睡会傻乎乎地提前给自己挖这样的坑呢？当然不会。
这事儿大家都心知肚明。你推荐你的人，我推荐我的人。你不写署名推荐报告，我也不写署名推荐报告。你把我做的事儿不指出来，我也不会把你做的事儿指出来。哈哈，这样皆大欢喜。
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