有白送的谁不要是傻子“什么能力。”“你刚刚不是看到了吗？”“看到什么了？”“就是刚才那个徐幂啊！”“那个徐幂怎么了？”菲菲彻底被程丰的脑残打败了。
“这个徐幂就是特殊人才，经过培训有演说家的天赋，就是文化素养弱点。”“演说家？有毛用。你还不如给我个诗人吗，说不听我就可以名垂青史了。”菲菲气的只想大吼一声：你是蠢驴吗？这你都不明白！
“演说家就是能通过对文字的叙述经过肢体的表达更让人有代入感和赞同感。”“也就是说只要是她读过的书籍或者传记给人演说都能够像是亲眼看到一样。”你终于明白了。菲菲用力的点头？
“是不是每次只要新招人都能产生特殊人才。”程丰在想：我要是招收几个兵士是不是能产生军事大家啊！
菲菲无情的断绝某人的YY。“这个理论上是可以的。但是你如果招收一群庄家汗根本就不可能产生任何特殊人才顶多就是训练成保安。”
这么一说程丰就明白了。换句话说就是看素养和理解成度。读过书的自然产生特殊人才就多，没读过书的只能用力气产生价值。和现代社会何其相似，用脑子吃饭的劳心，用力气吃饭的劳力。革命分工不同嘛！
“哦。还有什么。”程丰明白以后就想知道还有没有什么意外收获。“鉴于你已经有非系统人才配属。系统更新一项新程序：超市管理。能够对超市所有非系统人才进行管理不管是升任还是开除。”说白了就是能够自己命名提拔干部，一层楼面经理一人统筹整个一层的运营。蔬菜鲜果大米面粉一类的粮食农作物和超市的面包洗衣粉手电等日用品管理两名，其余的为员工。
程丰自然明白这些，要不当初那么大的超市自己一个人管理还不累死了。“认命楼面经理为武照（武则天）分管果蔬和日用品的组长由她自行认命。”成功人士从来都是以人管人，至于规章制度管理只能是超市或者公司上正轨以后才能实施地。
“这个演说家要怎么用”程丰还是不太懂。菲菲无语了，说了半天你的耳朵在打蚊子啊！
“演说家说白了就是洗脑。对内挑动人员的积极性，对外运用语言智慧达到自己的目的。这就是要说家”程丰似懂非懂：我又不准备搞传销要演说家做什么，就是想搞也没有资源啊。
“那个他能代替我说书不？”菲菲咬着牙忍下准备杀人的冲动“你说那？只要是于说话有关的她基本都可以胜任。我很忙的，没事我就找走了。”菲菲快步离开这个脑子有坑的宿主，走一半回头道“现在可以开启第二层服装超市，什么时候准备开启随时找我。”
菲菲气急败坏的离开搞的程丰很尴尬：我理解能力有这么菜吗？是你没说清楚好吧！
这年头永远不缺把责任推给别人的人，程丰就是其中一个。
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