已经跟自己父母做店长所带来的收益一样了。
虽然现在他所表现的并不是很出色，但是他如果去了服装店，以系统的显示，绝对是个人才。
而且后面还有一个人才搜索功能。
难道使用之后，所有人才自己都能一览无余？
带着好奇心，杨洛点击使用！
如果成功，以后自己家的店子就不用操心了，
点击搜索之后，
信息栏立刻出现了，五个人的名字，还有他们的简介，
林晓梅：
女（低级店员）
联系方式：xxxxxx
二流大学毕业，
月薪：3000
技能：低级销售（增加20%）
陈东：
男（低级店员）
联系方式：xxxxxxx
高中毕业，
月薪：2400
技能：无
……
注：每次凌晨刷新，随着产业等级升高而增加刷新人数。
看来不是所有的人才都能显示出来，而是随机，每天都有限制。
接下来三个都是和这差不多，里面最好的那个也就是林晓梅了。
再下面，还有个人才培养功能。
可以提高当前人才的忠诚度，如果忠诚度低于30那么这个人很有可能跳槽或是离职，而且忠诚度不高很能影响收益。
但是提高这些人的忠诚度，也就需要增加薪水，每提高10点忠诚，需要增幅工资10%。
而所带来的回报就是，工资回报百分比，也就是3000块的工资，如果他是忠诚度百分之百，所带来的回报也就是3000块。
而技能则是额外加成。
这也太逆天了吧，这老板当的，小学生也能变nb。
还有一个培训，花钱提高员工自身的技能，获得更高的收益。
不过这个对忠诚度百分之百的员工来说才划算。
而且提升一个技能所花费的金钱，太高了。
就拿高龙来说，提升他的销售技能，就要2wrmb。
啧啧，杨洛这个对钱不在乎的人乍乍舌，不敢说话。
看来自己的爸妈希望自己不上大学还是有原因的，就算以后考上了顶级名校，出来后一个月也未必有自己家的水果店一个星期赚的多。
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