大学老师赚得没炸薯条的多？
在总体待遇方面，中国高校教师的收入无法与美国同行相较，这是不争的事实。2015年5月美国劳工部发布的《全美职业就业与收入评估》数据显示，大学教师一职平均年薪为77480美元，折合人民币51万余元。这一数目在美国所有职业中处于中上游位置。
不过职称造成的收入差距在美国同样存在。得克萨斯大学奥斯汀分校的历史系教授阿尔佩托马丁内斯曾在2013年发表一篇名为《谁赚得多：大学教师还是麦当劳的炸薯条工？》的文章，他以自己年轻时做讲师的经历为例，计算他如果未能获得终身教职，截止到2013年，他的总收入约为42万美元，如果他当时去麦当劳炸薯条，总收入则在58万美元以上。
美国大学教授协会(american association of university professors，即aaup)发布的2014—2015高校教师年度经济状况报告显示，大学讲师的年薪为50927美元，教授的年薪则为122171美元，讲师年薪还不及教授的一半。虽然教授收入体面，但讲师的收入则略显微薄。一些兼职教师境遇更差。从这一角度看，外国的月亮并没有比较圆。“当讲师不如炸薯条”，大学教师收入低的背后，隐藏着人们对于脑体倒挂的疑惑。这一情况，在国内如此，在国外亦如此。职称较低的年轻教师要在象牙塔中拿着微薄的收入苦苦支撑到副教授和教授，恐怕还有十年路要走。
探索：如何捧起青年教师？
目前，美国高校讲师薪资较低的问题已经引起社会组织重视。美国大学教授协会、兼职教师协会等组织均开始进行相关研究并为大学中“穷途”困窘的教师利益发声，以期在不久的将来，高校能够为讲师提供更好的薪资福利待遇，改变高校“蚁族”讲师的经济现状。比如2014年，美国大学教授协会发起活动，倡议提高大学教师工作稳定性，改善薪酬福利。
国内高校也纷纷开启探索，在薪酬方面积极调整，改善教师待遇，努力留住教师的心。南通理工学院就试图打破教师收入最常见的底薪＋课时费的模式，给教师一个“长期许诺”。2016年9月7日，在南通理工学院庆祝教师节大会上，68位教师领到了总计价值100万的首批期权奖励券。大学也有期权？期权要怎么发？据了解，此举主要是为了破解教师队伍青黄不接、青壮年教师留不住的困境。该期权奖励主要针对50周岁以下的人员。当教师获得博士学位或晋升为副教授、教授起，连续5年给予每年2万元的奖励，在此基础上，当教师在教学和科研方面取得成绩时，还将在正常基础上给予期权奖励。持期权奖券的教师在年满50周岁后，每继续工作一年，就可以领取个人所获期权奖励的10%，直至60岁全部领取完毕。
早在2011年，复旦大学[微博]就确定了青年教师岗位津贴改革方案，青年教师的津贴按照教学和科研情况进行大幅度调整，最高增幅可达110%。方案向教学工作倾斜，基础岗位津贴的50%将与教师承担的教学工作量挂钩。在第一轮调整中，年轻而收入低的教师岗位提升幅度最大，收入最低的青年教职员工通过此次调整收入增长了106%。
本章未完点击下一页继续阅读