正等着有人问呢，韩松雷趁机开始大肆宣传墨氏的经营理念：“诸位，现在社会需要的是什么？是人才！我们墨氏之所以能够在激烈竞争的同行业之中占据一席之地，而且事业蒸蒸日上，最根本的原因便是我们重视人才！”
缓缓扫视了众人一眼，韩松雷激情四溢的道：“墨氏重视引进人才，但是更注重培养人才！众所周知，人才的培养不是一天一日的，是需要长时间的努力和拼搏的！如果墨氏没有良好的人才培养体系和制度，仅仅凭借着从社会上招聘，又如何能满足日渐扩张的宏大规模？我们又如何能够将这些优秀的人才留下来？难道仅仅凭借高薪酬高待遇就能做到这一点吗？”
见到众人都是听得聚精会神，韩松雷大手一挥，豪气的道：“所以只要对墨氏有着足够忠诚的可堪造就之才，我们都会毫不犹豫的给予基本的工作岗位和优秀的培训，直到他们成为我们需要的人才为止！而各位既然对墨氏有着如此的认同和支持，墨氏又怎么会不给各位一个机会？”
此言一出，下面顿时炸了锅，已经感觉自己失去了在墨氏工作机会的那些人顿时精神一振，一股子说不出的亲近感已然在心中产生。
穆风辰暗自钦佩，墨氏的人才培养理念虽然不是什么新鲜的事物，但正是因为有独特的思维在里面，在如今这个凡事讲究利益得失的现实社会，反而显得愈发与众不同。
人才不难找，但是留住人才却是相当困难的事情，高薪酬虽然能够起到一定的作用，却未必能够留住所需要的人才。
所谓攻心为上，或许在日益讲究制度与规则制约压榨劳动力的今天，情感管理才是应当深思的问题。
权势压人固然可以张狂一时，但张狂不了一世，所谓此一时彼一时也，亦所谓三十年河东三十年河西之理。
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