会议室里立即掌声袅袅，话音袅袅。
可气的是，坐着的人只是稍稍被振了一下而已，很快又恢复了那种悲催的死寂。
刘副总失望地往椅背上一靠，四肢摊开，“张经理，开会吧！”
张闲走到那个依旧半蹲着的工程师后面，双手压在他的肩上，把他压回坐位上，然后对他说，“我可不想让人觉得我一来就要抢他的位子，你安心地坐吧。”
听了此话，一屋子的男人略略震了震，继续没有什么表情。大概心里都在想，张闲真会装，真会演！
张闲不再理会，笔挺地站着，“李工好像感冒了，今天在家休息。我们这里还有没感冒的，或是带病上班的？”
没人吭声。
“他的工作我刚才交待给了老陈。如果李工三五天内都好不了的话，可能要另外找个工程师替他。你们谁会他的工作？”
仍旧没人吭声。
“没人说话，我就当默认。到时候，谁有空我就让谁上。刘副总，您有什么
上。刘副总，您有什么意见？”
刘副总仓促间琢磨不出张闲这话什么意思，只好说，“我没意见。只要不耽误工作就好。”
张闲继续说，“老陈，如果你忙不过来，那么我现在就指定其他的工程师。”
当着刘副总的面，老陈不敢放肆，“我可以的。”
“那就好。昨天李工有三张工单延时，害我被生产部姚经理骂。我希望以后不要再发生这种事情了。各位，如果有病就请假，如果忙不过来就告诉我，千万不要勉强自己。身体是革命的本钱，一家老少都指望着你们挣钱让他们享福呢。”
听了这番话，有些工程师们的头压得更低，几乎不敢抬眼看张闲的眼睛了。老陈的脸上，白一块，红一块的，看样子他非常难受。
“还有一件事，我想和大家商量一下。我决定修改工程部的组织架构和薪资结构。我的大致想法是这样的。将工程部共分成三大块，第一块负责跟进生产技术，BOM表，工程打样。第二块负责项目研发，专攻新项目。第三块就原本测试部那一块的检测。每一块的薪资水准不一样。第一块按技术级别，技术级别底薪加全勤加绩效奖励。第二块按研发级别，底薪按技术级别加全勤加项目提成，项目越大提成越多。第三块按普通员工级别，底薪按普通员工加全勤加绩效奖励。”
张闲停了停，目光扫过全场。所有人都在认真地听，个个脸上有了轻微的变化，估计脑子里也开始转动了。
“工程师不再分级别，只有年资。除了年资外，所有的奖励跟当月成绩挂钩。不管你是刚入职的工程师，还是工作了七八年。如果BOM表做错了；技术SOP写错了；被其他部门投诉；实验过程中忘了做记录；漏了调温度计导致温度过高，或过低；测试数据填写错误，导致生产报废等等全数记入当月的绩效考核中。”
有些人开始不安地在椅子上扭来扭去。最不开心的要数老陈，现在他的级别最高，拿的工资也最高。如果按张闲说法，将来他只比新来的工程师高出几年的年资而已，亏大了。
于是，老陈第一个站起来，“我不同意。”
接着有几个资深工程师也举手，表示不同意。
张闲静静地打量着这几个人，然后问，“刘副总，您认为呢？”
刘副总没想到张闲会来这一招。他领导工程部多年，也知道工程部有这的那的的不妥，但从未想过去改变。BLUE—SKY不是他家的，能在这里混多久还不知道呢，犯不着较这个劲。听了张闲的认真劲，他心里很是佩服。也好，工程部好，他这个刘副总最受益。每年的年终奖，可以多拿不少，何乐而不为呢。而且现在张闲在得罪人，不关我刘副总的事。
他说，“张经理，总体想法我是赞成的。但有些细节可能还待商量，你把具体的内容书面化，交上来。我再找人事和总经理商讨。最后结果怎么样，到时候我们再开会讨论。”
“我会尽快拟出来，到时候还请刘副总帮忙落实。”张闲淡定地说，“现在我想就分组这一块来细说一下。不管我的申请最后是否能够通过，但这两方面的事情，我们都得立即去做。生产技术这一块，每天得有人跟进，不能让生产线停产。项目组也是火烧眉毛，总经理下了死命令。小路和浪子已经启动了项目，他们俩肯定进项目组。那么其他人呢？你们都想清楚自己接下来要干什么嘛。我不同意再像以前一样，职责不定，一会儿跑生产线，一会儿又回实验室，一会儿又来研究BOM表，别的部门找人处理事情不知道该找哪一位。”
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