“没你们说得那么离谱吧。付副总可对这两位经理的表现相当满意哟。”
“这能说明什么？说明他们拍马屁的功夫一流呗。领导有没有能力，下属最清楚。你帮我分析分析。我不是主管，也不是科长，按理说他不应该直接指挥我是吧。他却一旦知道点与出货相关的事，第一个电话是打给我的。你说我尴尬不尴尬。害得我的科长和主管，都以为我巴结经理，要抢他们的位置，屡屡给我脸色看。”
一一姐沉思了一会儿，“他这种做法确实不妥。你应该提醒他注意。”
“我说了呀，可人家不当回事。我都怀疑他故意的挑拔我和我上级之间的关系。他对业务不熟，上面的主管和科长也许不怎么拽他，所以才想了个这么懒的招。”
一一姐和张闲听了，都沉默不语。方方猜想的，不是没有可能。作为一个新来乍到的领导，不能迅速打破集体的内部壁垒，而采取先使其内乱，待其互不信任后，再俘获人心的法子，也是可取的。
也许，方方的经理属于大智若愚的类型。不然依他这种性子，在付副总面前那里吃得那么香呢？
方方接着说，“他是达到了统治PMC的目的。可我却被当作一颗用来对付其他人的棋子，想着超不爽。而且我还不能拒绝被他利用，好悲哀。”
一一姐说，“找机会，与你的科长、主管联盟。如若不想继续被他利用，你们内部不能不攻自乱。大家在一起相处了这么久，谁谁是什么样的人都一清二楚，犯不着为了些小事彼此心生罅隙。”
“哎，要团结一个团队，得下多大的功夫。而瓦解一个团队，分分钟的事。人与人之间，信任的链条是何等的脆弱。我看这事难啰。”
方方说完，无精打采地回宿舍去了。她把头埋进被窝里，要好好地静静。
一一姐作为人事部经理，听到这些事，内心很不平静。这两个人都是她招进来的。当时，肖非走得急，面试者没几个，综合考虑，找了两位简历上看得过去的经理。如今看来，这两位经理不得人心，并不是BLUE—SKY需要的人才。但如果付副总没有提出要解雇他们的话，人事部只得听之任之。想到这些，一一姐无奈地摇摇头。她推托着还有事，便离开了。
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