肖非说，“总经理好年轻！只是怎么突然空降个总经理？”
看来肖非事先也不知情。张闲问过一一姐，原总经理是自动辞职离开的，新总经理应该是临危受命。
“各位，公司更换领导，制度或是流程上可能会有所改变。近段时间里，麻烦你们打足了精神，注意公司公告栏，切莫为我惹出事来。”Tiger板着一张棱角分明的脸，严肃地告诫。
张闲倒不觉得有影响，总经理距离她太遥远，碰面的机会微乎其微，做好自己份内的事要紧。
罗夕阳自从知道自己中了“十分”奖后，闷闷不乐，担心试用期会延后。张闲就是个先例，过了的试用期还被取消重新来过，何况他的人事部还没批呢。
人事部因为忙着年终考核的事，把罗夕阳试用期的单子压到底下处理。好多天过去，一点消息没有。罗夕阳遇到张闲问一回，问得她极不耐烦，于是打电话问一一姐。一一姐说，“近期忙，试用期的单子都要压后一周处理。别急，只要前面的主管、经理都签好的，人事部绝对没问题。”
张闲将一一姐的原话告知罗夕阳，他才放了心。按他的个性，以后恐怕和刘玥没得完，张闲有些担心。作为直属上级，没理由去管他们的私人恩怨，还是提醒罗夕阳别玩过火。罗夕阳嗯了声，不再和张闲说话。
新官上任三把火。
Hawk—Tu带来个助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。
经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，极力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下来的日子里，经理级以上者天天泡会议室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。讨论了半个月，也没个结果。总经理又是个讲效率的人，已经开始骂人。
肖非偶尔被Tiger—Li叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多，多数人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部门的问题别人不好说，而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人，得罪谁都得不偿失。
会议后，肖非就此话题和四位科长聊聊。连经理级的人都没主见的事，小小的科长还能怎么样。倒是张闲的一句话提醒了肖非，“总经理不是喜欢快速嘛，就给他来个快刀斩乱麻呗。把任务分派下去，归那个部门的事就让那个部门提出解决方案，以一周为限。如若限期内不能提出改进措施，让他拍屁股走人，另请高明。我相信此话一出，保证不出三天，所有难题迎刃而解。Tiger和肖主管也不用因为别人的过失而被总经理打包一起尅。”
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