“当然，如果你坚持走这一步我也不会反对，但我保留意见。想听听你的见解。”
燕南天又补充说道。
柳相对咽了口吐沫，虽然在电话里两人也曾讨论过这个问题，但没想到作为合作人的燕南天竟然如此坚持。他并没有说选址和房租的问题，而是从战略层面给与了否认。
“那您认为什么时间合适呢？”柳相对没有立刻反驳。而是问了这个问题。
燕南天回过头，将烟掐灭在烟灰盒里。说起了自身的理解。
“相对，年龄决定了我们看问题的角度不一样，对于执行战略的时间可能看法也不会很相同，我认为扩展的最佳时期是公司彻底走上正轨以后，所谓的彻底走上正轨，就是山塘的公司离开你们这些管理层依旧运转的很好，有固定的盈利模式，并且有充足的人员储备，能够随时派出可靠的人员去异地进行拓展和管理，而不是抽调，削弱山塘公司的力量。”
说道这里燕南天回过了头，他目光静静的看着柳相对，轻声问道：“如果现在建立京都的分公司，你准备派谁来负责这里的事物？有没有一个合适的，成熟的人选？”
燕南天是和合格的商业领袖人物，他有很丰富的管理经验，他的提问直指问题的核心，这也是目前饰家扩张所面临的最大短板——全面型管理人才缺失。
山塘公司除了目前的林寒玉与柳相对自己，可以说还没有一个全面的管理人才，这样的人即要懂技术，又要懂管理，还必须有很强的执行力，能够坚定不移的执行公司制定的各项规章和验收标准。
所以从这个角度来说，燕南天的担心非常有道理，他很欣赏柳相对在商业上的嗅觉，但他觉得有时候柳相对有些冒进，这在商业运作上算是大忌，
原本以为自己的话能让柳相对有所思考，可燕南天没想到对方的反应完全出乎了自己的意料。
柳相对微微一笑，很自信的说道：“燕叔叔，我承认您说的很有道理，这是在企业发展初期必须要注意的问题，但对这次的扩展京都市场来说，却完全不存在这个问题。”
正了正身体，柳相对让自己有一个更加舒服的姿态，这才开口继续说了起来。
“京都是距离山塘非常近的城市，这个城市与华遵的距离等同于华遵与山塘的距离，我来这里很方便，而我们的施工队伍来这里也非常方便，这就为管理和施工提供了可行性，这是其一；其二，装饰公司的工作其实只要前期理顺，后期都是一些流程性的东西，而且我们在山塘的运作规范您也看见了，属于制度管理，它与人治有着很大的区别，我们只需要执行力特别强的人就可以，没必要专门派遣综合性的管理人才，他可以完全复制山塘公司的模式，综上这两diǎn，我们现在建立京都分公司不会影响山塘公司的运作，也不会出现人才的缺失。”
本章未完点击下一页继续阅读