公司高层不急，“软刀”需要时间，但费利蒙.波汉巴耐不住。这个职业军人出身的黑人不高但非常强壮，心狠手辣，聪明勤快。摊上这种领导，懒散的黑人属下苦不堪言，但愿意离开的不多，只好忍了，后来就习以为常，毕竟只是生活习惯的变更，没什么大不了。
技能培训是公司安保体系员工必须参加的项目，毕竟他们不可能一辈子从事安保工作，没有玩填鸭，教的都是针对性的内容。公司专门为cdf的雇员编写了一套教材，包括wlms的全套武器装备维护、保养及战斗技能的提升等等，林林总总上千项。事实证明文化环境才是民族与民族、种族与种族之间的最大区别，这帮人被强行换脑，但没有引起严重的反抗，知道钱不是那么好拿的。他们大多有些基础，不少人都当过兵，没当过兵的也尽量挑选聪明的老实人，没有二流子。即便如此，合格的黑人雇员仍不多，这个种族的问题确实不少。
以波汉巴为首的黑人主管们火大，特别是看到与其他人种雇员的对比之后更是如此，扩大了招聘国，前前后后花了五年时间才把必要的雇员找齐。随着培训的进行，主基地恰拉提的氛围日益好转，带动了附近经济的发展。在一个落后的国家，联合技术公司这样运转精密、各司其职的势力不是其他势力能抵抗的，即使引入外援也不行。
cdf自成立到现在有七年时间，足迹遍布非洲大陆，日益精纯。作为一家保安公司，它承接安保领域的所有订单，偶尔玩黑吃黑，商业活动的安保、贵重物品的押运、安保工程的技术服务、安全防范咨询等常规业务和雇佣兵业务是主流。前者是后者的调剂，后者是cdf的重心，不过有选择，跟公司的大方向相同，不会为了钱做些昧良心的事。换言之，cdf有政治倾向，做事有规矩，不是单纯为钱打仗的雇佣兵公司。它在非洲的口碑不错，经常能从国际人道主义组织和商业公司手上拿到业务，反屠杀、反独裁之类的活也做了不少次，但基本上都在控制范围内。cdf主要使用wlms的军备，也从其他军工集团采购更好的装备，只要他们肯卖，飞机以直升机为主，地面火力强大，各类装备齐全。
基于公司理念的cdf与其他雇佣兵团体交锋频繁，包括花旗国众多的大牌，混乱的黑非洲不缺可以练兵的地方。wlms在莫桑比克建立了完整的军工体系，为cdf及莫国防军服务，提高了cdf的执行效率和后勤保障能力，不需要长途跋涉从威州运到南部非洲。
这样一支强大的力量当然不可能隐形，华盛顿就曾指责过公司，只是找不到确切的证据。cdf不仅仅与威州合作，也与其他组织合作，形象相对正面，内部制度森严，是标准的军事组织，连军衔都有。从表面看，它不是公司的下属单位，最多是盟友和业务合作伙伴。采用联合技术公司模式的团体不少，在澳洲就有很多跟风者，不能从模式上判断它与公司的关系。华盛顿有议员曾经公开指责公司的扩张阴谋，但“乌鸦笑猪黑”的结果是公司法务部的起诉，闹得灰头土脸。
这些都是故事，公司被人指责在非洲搞生化战还有另外一个重要原因，即推销基因药物，尤其是淡化和细腻皮肤的美白类产品。这涉及到审美观和习惯，严格来说，无论是黑种人、白种人还是黄种人，都以白为美，当然都是健康的白。至于什么是健康的白，每个人种和民族看法都不同。
公司在研发生物仆人前进行过耗资巨大的审美观调查，得到了可用的结论，无论部分人以歧视、政治宣传还是谬论来驳斥，包括黑人婴儿在内的全系列调查证明黑色并不是人喜欢的颜色，即使在黑人中，也以浅色为美，漂亮的基础标准跟其他人种没有显著差异。不同文化审美观的共同点不出意外地与公司人类基因研究所的理论推导相符，差异在于地域的不同，属于能解释的范围。
莫桑比克以白为美，公司医疗健康集团推出了全套的美白产品，以基因药物和纯天然化妆品为基础。塔伊沃知道公司的习惯，医疗健康集团推出的产品都是按照医疗标准严格验证过的，非市面上普通的化妆品可比。从威州回国创业的约有十来人，他们的家庭无一例外地使用了这类美白产品，结果让人非常满意。有地位的人愿意带头做试验并且没有任何医疗事故，莫桑比克上层便一窝蜂地抢购，最后扩散到整个非洲，医疗健康集团因此赚得盆满钵满。
cdf雇员的收入不错，恰拉提及周边因此到处是浅色人群，这部分人让普通黑人羡慕，只是这套美白产品很贵，他们暂时只能眼馋。在美白领域公司的研究水平比其他势力都高，让他们妒忌得牙咬咬，不止一次散布谣言说公司在搞生化战，意图灭绝黑人之类的。基因领域不断发布的研究成果让他们的谣言很快就没有市场，肤色的改变并不影响人体，四种人的分类本是科技不发达时一种基于表面特征和政治化而得出的。
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