“什么？这么苛刻，那么大家要是都达不到怎么办，到时候做了事，拿不到应有的报酬，谁还有积极性？”
一个年轻的声音响起，时二叔微眯着眼睛看着眼前闹哄哄的董事群。
“对啊，这样按劳分配主观意志会不会太强烈了一些。到底什么才是劳，应该怎么分配。这怎么说得清嘛？”
“对对对，这根本不好算。不好算的到时候也不好执行，因为谁也米有一个统一的标准，所以我觉得这个不可靠。”
“我说，国企才是这样打着旗号的吧，我们怎么也这样啊。”
“我觉得不科学，不应该是这样，我们本来就没有必要这样，这样会严重挫伤大家积极性的。”
“对啊，对啊。到时候挫伤了大家的积极性可就不好了。这样我们以后还怎么好好上班啊，整天想这些条例都提心吊胆的，多担心啊。”
一群人七嘴八舌的在那里讲话，钱助理都皱着眉头了。眼前这群人分明是吃着白饭还在叫苦，什么事都不敢就想拿钱，所以这样的规定是很有必要的。
时俊亦早就料到，条例提出后，他们会一条比一条激动，果不其然。到现在还是这样，所以基本就是没什么可说的了。
“那行，知道大家不会同意，那么我们现在可以降低标准，那就是制定最低业绩标准。所属的那一块取往年的平均值，可以往下5%，低语5%以下的，那就工资减半。”
时俊亦微眯着眼睛，谈判的标准就是不要露出底牌，免得还是有人讲价。一开始就把要求抬高，大家就会对最后的结果感到满意。
虽然时俊亦觉得大家还是不太满意，但是异议的声音似乎小了一些，没有人继续说话了。
但是显然，大家的脸色更加不好看了。心里对时俊亦的怨念又多了一些，但是时俊亦哪里会在乎这些，只要对公司好，那么一切都是值得的。
“大家对总裁的话没有异议了吧，你看总裁多好，总是时时刻刻替你们着想。若是诸位董事也可以时时刻刻替公司着想，那么今天这些条例是万万不会提出来的。正是因为大家都做不到，所以才要提醒大家。”
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