“意思是，其他员工都是两个组长通知的吗？”吴天问道。
“嗯，是的。”
“好的，明白了。你先去忙吧，谢谢。”
“吴总太客气了。”丁辉说了一句客套后，进了厂房。
向荣指着自己的鼻子，脸色古怪问吴天道：“我呢？可以走了吗？”
“哈哈，正准备赶你走呢，你倒是识趣。”
吴天开了句玩笑后，接着说道：“你先进去吧，我先跟他们两个说几句话，等会就进来。”
“好的。”
等向荣走后，吴天看向沈初夏和刘钱两人，说道：
“刚刚你们都听得一清二楚，我给向荣打电话的时候，只是说：让他过来看看。
如果向荣不能正确的把握住自己的角色，那他就会一个人过来，但他很清楚自己的角色是领导者，需要的是掌握大的方向，需要的是，利用一切可以利用的资源处理自己所面对的问题，而不是单打独斗。
所以，他第一时间打电话给团队中的下一级领导者，即丁辉，让他马上安排工作。
而丁辉立即把工作安排到两个组长手上，组长再迅速通知到每个组员，结果就是，每一个组员都在第一时间赶到这里了。
这就是一个优秀团队的反应，最高层只负责下达命令，中层负责解析命令，下层负责执行命令。
而整个过程下来，作为领导者的向荣只做了一件事，就是打了一个电话给丁辉。
这就是他与你们的不同，他遇到问题时，首先想到的是团队，而不是一个人。而你们碰到事情时，首先想到的是凭个人的能力去处理，而忘却了团队。
试问，你一个人比一个团队强吗？再问，你心中没有团队，那你怎么培养出团队！？”
吴天一席话把沈初夏和刘钱两人说得脸色通红，通过向荣的反应，两人明显发现了自己处理事情上面的认知缺陷，像之前，两人真准备单打独干把机床清理干净，而向荣，则是第一时间选择了团队。
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