倒不是说卖出一个给一个的提成。
而是每个月订制出一个目标，比方说，咱现在不是每天有一百多两的营业额吗？
那么一个月的营业额不是三千两？
好，这个月咱必须达到三千一百两的营业额，达不到，月银减半。
不过，伙计们也知道，那是不可能的，所以压根也不担心。
不过，他们也会去算，倘若这天因为下雨，或者是别的原因，那么，在第二天就会努力卖。
至于超过三千一百两了，那么提成就另外算了。
每超过五百两，每个伙计的月银就多五百文。
倘若能到四千两，好家伙，每个伙计的月银就会多出整一两来。
这样一来，几个伙计的积极性就会提高，甚至会互相帮助，省得出现你抢我客，我抢你客的场面。
至于粗使和打杂的，也会有一定比例的奖励。
你想，你把铺子打扫干净，让客户有愉快的购物体验，自然不是首功，不过，也能领个二功三功的。
至于掌柜和记账的，他们二人则和伙计又不同，他们到了年底是有花红分的，所以，每个月是拿固定收入，花红则是取整年的平均。
不过，同样的道理，平时营业额越高，他们的收入自然也就越高，所以，他们平时也会去铺子帮帮忙，反正对大家都有好处。
像街上的铺子基本做的都是散客的生意。
像一些和容月有往来的贵妇，都是直接向容月下订单。
严格来说，那些调料，他们男人或者当家的，在南洋也吃过。
回到****之后，压根就不怎么想碰。
谁叫在南洋老吃这个，光是闻味道啊也不想闻了。
可他们的家人不是没吃过嘛，自然是想尝尝。
家人倒是没怪他们说没带这些调料回来，害得他们要花银子去买。
毕竟，调料能值几个钱啊，要带回来，自然是带那种珍贵的东西了，比方说宝石啊，玉石一类的。
带调料回来多调价！！
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