然而论资排辈最大的缺陷就是容易把一些庸才选拔到领导干部队伍中来，虽然此人工作不行，没有什么突出的成绩，但是此人正好符合领导干部提拔的条件，工作年限，学历资历，正好符合要求，比如副职提正职，正职往上升，都是按部就班的，这自然就让一些庸碌之人上了位。
除了让庸碌之人上了位之外，还会埋没一些年轻的优秀人才，虽然此人非常优秀，但是因为资历不够，便是不能提拔，这自然会挫伤一些年轻人的积极性，导致整个人才队伍的平庸化，大家都不想冒尖，因为冒尖也没有用，反而会引起其他人的嘲讽，所以大家都平庸，论资排辈吧！
这个是论资排辈的弊端，因此组织部门有时候会搞一些破格提拔，专门安排干部梯队的事情，好让一些年轻人冒出头来走上领导岗位上。
林则诚一直在省委组织部从事干部研究工作，自然知道这里面的道理。他来到宜州市之后，除了了解整个宜州市的干部队伍情况之外，便是着重了解了关晓凡的情况。
而他之所以会关注关晓凡了解关晓凡，自然是秉持了刘奇的旨意，刘奇当然不会让他去提拔关晓凡，而是让他关注一下年轻人才的培养，因为我们的事业需要年轻人来接班。林则诚深以为然，接着刘奇才告诉他，连城县那边有一个叫关晓凡的年轻人，听说工作干的不错，让他去了解一下。
林则诚不清楚关晓凡与刘奇之间的关系，但是刘奇现在这样和他讲，肯定是有用意的，不然怎么会单独提关晓凡的名字。回来后，他好好地想了一想，脑海里突然冒出了一些画面，因为他原来确实看过有关关晓凡的报道，此时再一回忆，便是有些印象了。
来到宜州市之后，便是来到连城县调研，顺便去了教育局与关晓凡见了面，经过他的考察，觉得关晓凡确是一个很能干的领导干部，这样的领导干部如果不出意外的话，迟早要走上县级领导干部行列的，然而如果能早发现早培养，关晓凡肯定不会止步于县级干部这个位置，只是如果发现晚了，提拔晚了，可能就会是另外一个结果。
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