“若飞，你上次说的对公司高管进行分红激励的事情，我也拟制了一个方案。”冯婧说道，“按照公司改组计划，进入高管行列的一共是12人，你和我两人不参与分红，首席行政官和两个副总裁都缺位，参与分红的还有7人，分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”
夏若飞点点头，说道：“还有七个人？我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧！那钱会不会太少了点儿啊？实在不行就加一点吧！既然要搞激励，就要能够大大促进大家的积极性，否则还不如不搞，免得适得其反！”
冯婧哭笑不得地说道：“若飞，百分之五不少啦！过去一年的财务报表还在统计，不过大致的数字我是掌握的，净利润差不多能达到3个亿左右，百分之五就是一千五百万了！”
夏若飞也略微感觉到有些意外，说道：“去年利润率挺高啊！”
“真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”
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