也就是说，现在海达连找个有可能使外力的对象都没有。
除了外力原因以外，内部原因也有可能。因为近些年纺织品行业无论是国内国外普通不景气，有的公司就对自己的员工下毒手，能裁两个决不裁一个，能扣钱的决不警告。
但是这样的事在海达公司根本不存在。海达公司员工的工资、福利一切严格按劳动法办不说，即使有的员工有了些小差小错的，公司方面也很少大加责备，更少有罚款的事发生。
有一天，公司的门口挂着一个新买的打卡器，一大群员工排着队在等着打卡，穆洪勇见到了，上去一拳把那个打卡器打得粉碎，转身指着呆站在一旁的人力资源经理说：“你要是再敢弄这样的东西在这给我丢人现眼，你就可以写辞职报告了。”
前一阵子有个业内相当知道的职场老油子听说海达公司的薪水和福利都不错，想在海达公司寻个出路，给穆洪能写了个据说得到很有多大公司老板赏识的公司薪酬改革方案。穆洪勇看了这个方案后不得不佩服这些职场老油子的脑袋，这个洋洋洒洒近三万字的所谓方案简单点说就是：说给你5000块的工资你实际能拿到3000块就不错了，还让你哑巴吃黄连有口说不出。那老油子得意洋洋地等着穆洪勇夸奖他呢，没想到穆洪勇把那一叠纸象扔垃圾一样扔在地上。老油子不明就里，却不敢说什么，只是把采用他这个办法的大公司的名号通通报了一遍，其中不乏天天在电视上吹牛自己如何如何的大公司。穆洪勇只说了一句话，让老油子羞愧难当，灰溜溜地走了。穆洪勇说：“一家公司要是总把脑筋放在抠索员工工资上面，那么这家公司就离倒闭不会太远了。”
穆洪勇之所以这么多是受到了老爷子穆月山影响，老爷子多次告诫他对自己的员工和象对自己的兄弟一样才能把公司搞好。
营销部全部员工集体失踪的事，让穆恩觉得一定有一个什么神秘莫测的力量在后面捣鬼，可是究竟是谁？穆恩一时也没有个头绪，他想找四叔穆洪勇谈谈，于是忙完了手头上的工作之后，他找了个机会偷偷溜出市场部来到穆洪勇的总裁办公室。
他敲了很长时间的门，里面也没人应，穆洪勇的两个秘书也不见一个人，这在平常是很少见的。看来四叔一定也是为这件事焦头烂额想什么对策去了。
穆恩转回身，想回市场部，不想见老爸穆洪信走过来。
自从穆洪信把对外贸易这一块全部交给穆洪勇之后，就很少过问这方面的事情，表面上他是大海集团的董事长兼总裁，对外贸易这一块的事情一直由副总裁穆洪勇拿主意。
老爸怎么到这来了？穆恩看了老爸一眼，想低头躲过去，他不想让公司内的员工知道自己和这位位高权重的董事长有什么关系。
“喂，你等一等。”穆洪信喊住要从他眼前溜走的穆恩。
穆恩只得站住，恭恭敬敬地跟穆洪信打了个招呼，“董事长好。”
穆洪信走到穆恩的眼前，小声地说：“见到董事长不打个招呼的员工是不是有些不妥啊？”
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