因为从人民银行得到了大笔的资助，所以最近的一段时间里，神龙集团的发展都非常的顺利，就连上天花地这样不被看好的房地产项目，也破天荒的清盘了，所以，龙志军通过董事会的认同，便给集团的员工，开始发放工作奖励。
工作奖励，是根据个人的工作业绩来进行分配的，你在集团里干的事情多、干的事情出色，那你得到的工作奖励就越多，反之，那些出工不出力、消极怠慢的员工，得到的工作奖励就很少。
而职位高的员工，自然也比职位低的职工拿得多，科员的工作奖励低于科长，科长的工作奖励低于经理
当然，应该得到最多工作奖励的人，是童鸣，但是因为童鸣已经获得了一套别墅的奖励了，所以暂时不在这一次工作奖励的发放名单中。
具体的工作奖励，是由财务部进行发放的，费了很大的工夫，才将每一名员工应该得到的工作奖励核实完毕，随后便用公司内部的工资系统，对每一名职工发放工作奖励。
这原本是好事，但是在员工们都得知了自己的奖励金额之后，却稍稍觉得有一些怨言了。
“这是怎么回事这个项目我负责的地方明显要多一些，怎么会比其他人拿到手中的奖励要少”
“为什么我会比同部门的科长的钱少我们无论是出勤天数还是工作业绩，都几乎是相同的，怎么会”
“那家伙什么事都不干，怎么拿到的钱和我的一样”
神龙集团的工资，是按照岗位工资和绩效工资进行发放的，以前的神龙集团，都是按照半透明的方式发放给员工的。
那就是，工资大家都相互知道，但是奖金，却从来不会公示，这也是为了避免不必要的麻烦。
但是即便如此，员工们自己，却也不会都是藏着掖着的，至少几名熟识的员工之间，都会相互比较收入的。
所幸的是，神龙集团基本保证了多劳多得的原则，那些明显干事情比较多的，拿到钱就比较多，所以，员工们虽然比较了彼此间的收入，但是却也没有人闹事。
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