可见一个单位的工作氛围好不好，首先与那里的领导有关。
作为一般的职工也有个适应工作环境、创造良好氛围的问题。生活中，经常看见一些同志特别是有点文化的年轻朋友老想让环境适应他，而从不想自己该如何适应和改造环境。稍不顺心或顺眼就忙调动。须知调动也跟离婚一样，也容易上瘾或成习惯的，我有一个小朋友离了两次婚、调了三个单位，还是不满意，最后寻思寻思还是原来的单位好。让我们再回到三国上去，诸葛亮的气质与层次，我估计很少有人能与他进行平等的交流，但他整天要跟张飞之流打交道，跟他交朋友。小说或电视中的张飞说起话来能之乎者也，生活中的张飞大概层次高不到哪里去，他要说错话，写错别字，甚至不能作报告，你给他写了稿子他说不定还念错了，但他是特别能战斗的有功之臣，所以一定要适应他，既跟他交朋友，还要委以重任。
当然喽，在为人处事、业务能力和社交水平上层次稍低点的，也要逐步提高自己，要不人家也烦。某日与朋友一起到某单位采访，我们在那里坐了一个多小时，遇见两帮去办事儿的。其中两位穿着某个行业的标志服，在那里啰啰儿了二十多分钟，方知是向该单位要一种纪念币。那人为了跟具体办事儿的套近乎，先是夸赞他的家乡：过去穷得要命，现在可了不得了，中央电视台新闻联播连续介绍了六个晚上（实际是五晚上）；那里的人也热情，他儿子去年去实习，“到了个什么庄来着？昨天电视上刚介绍的那个？好家伙，庄上的领导还请他们哈（喝）酒，电视台跟着，嗯……”尔后即说，“你们那种纪念币听说不孬？还有吧？主要是好（读四声）这、这玩意儿，想收藏收藏，花钱买也行。”那具体办事儿的去给他们拿的时候，其中一个跟另一个说：“怎么样？我说能给你弄来就给你弄来了吧？还不信！”待他二位走了之后，那具体办事儿的就说：操，什么层次，要让我跟他共事，半天就烦了，赶快打发走了算完！
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