硬化车间里每天都有少量的表芯、发条之类的不锈钢小零件需要做硬化处理，雷海涛每天负责为来料编制相应的硬化工艺。另外有一男一女两名操作工人，轮班操作，每天至少生产一炉产品。
由于产品质量稳定，慢慢地需要硬化的零件多起来，雷海涛设计了一种专门的工装挂具，将一炉内工件的装载量增大几倍。吴老师偶尔来看几次，看到雷海涛新设计的硬化工装挂具，也很满意。雷海涛大松了一口气。
不知不觉，一个多月的时间过去了，硬化车间有专门操作人员，工艺也稳定下来，雷海涛大部分时间便仍待在镀膜车间，他想就这样两边兼职也挺好，说明自己还有点用，不至于被炒鱿鱼。
其实，和吴老师的想法完全不同，甑老板对硬化车间的硬化效果并不满意，虽然不锈钢零件表面经过离子氮化以后，确实提高了表面硬度，但是表面同时变得粗糙，达不到老板甑旺要求的那种永不磨损型不锈钢的外观效果。
只可惜，雷海涛由于不会讲白话，没有机会与甑老板直接接触，一时还无法知道老板的想法。如果雷海涛早一点知道这些，也就不会这么轻松了。
这天，甑老板主持开发人员开会。
甑老板的母语是米式英语，白话是他的第二语言。在用汉语无法表达的时候，他就说一句英语，然后求援地看向柯老师。这时，柯老师就会用汉语说出老板的意思。
如果老板说白话，内地来的工程师听不懂，柯老师的文员会立即翻译成普通话。
甑老板直截了当地说出，他对开发永不磨损型不锈钢的进展很不满意，明确指出，硬化车间的氮化处理并不是自己想要的东西。
雷海涛很快弄明白老板的意思：氮化不可取，因为氮化后表面粗糙，外观效果不理想。开发永不磨损型不锈钢，只能考虑对不锈钢表面做渗碳处理。
高温渗碳也不可取，因为高温渗碳，晶粒会粗化，表面也会粗糙，因此只有低温渗碳这一种办法可以尝试，温度不得超过650℃。
甑老板在会上公开说对硬化车间不满意，这也是对吴老师最严重的批评。
吴老师尴尬地开口说道：“甑老板，现在硬化车间订单越来越多，也有了一定的利润，要不就先这样维持着。然后，再慢慢寻找更好的解决办法。”
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