“在这样的规划下，一线产业那些业务水平优秀的工人将进入干部编制，这就意味着一个问题：只要我们国家不断高速发展，工人的技能水平将不断提高，原本少有人达到的优秀技能等级渐渐变成大多数工人都能达到的常态，是必然出现的结果。而随着产业技术的不断升级，可能原本的某个技术指标甚至是岗位本身，都失去了意义，被时代所淘汰。经济发展越快，这种变化将越剧烈。所以，我们应该对一线工人的业务水平和行政等级的挂钩标准，周期性的调整提高。这可以和每个五年计划的周期相匹配。也就是说，国家愿意给予优秀工人和干部同等的待遇以调动其主观能动性，但也不能让工人在奋斗了一段时间之后就躺在功劳簿上。活到老学到老，不断进步，即是目标，也是要求，对国家如此，对个人也如此。”
“而且，现在的国企，有很多的规模企业并不够大，所以，一开始，三个企业级别的规模上下限的划定，差距不可能拉得很开，但随着经济的发展，市场经济的竞争，经济规律本身就会进行惨烈的淘汰，将来，三个等级的平均规模水平，将会出现明显的数量级差距。国家也应该根据实际的情况，适时地进行标准的修订，不同级别的企业的各种资质的规定，也需要逐步的明晰和严格。”
“国企是中国经济的骨干力量，大集体是中国经济的主要形式，私企是中国经济的毛细血管，个体户是中国经济的后备军。在经济建设中，国企要啃硬骨头，大集体要培养新鲜血液，私企要搞活政府暂时管不过来的边边角角。这些目标和职能，靠宣传和鼓励实现不了，必须经历残酷的竞争，以而今的国税稽查能力来说，肯定会在几年甚至十几年内出现许多混乱甚至是触目惊心的盘外招，不过，只要肉是烂在锅里，只要能够保证各级企业的性质，保证整个中国是一条鱼，而不是一片海，全局上就是可以接受的。如果连内部的竞争都不能脱颖而出，那些下作的手段都应对不了，在将来和外国企业竞争中又怎么能落得了好？先在国内锻炼好了根骨，了解和适应了市场经济的运作机制和残酷本质，才有底气走出国门，与狼共舞。”
“社·会主义的初级阶段，计划经济搞不了，因为计划能力跟不上。但对于计划经济的追求，将是我们明确不变的远期目标。所以，我们在社·会主义初级阶段的目标是，在一个行业内，只保留几个能够良好管理的巨大的国企，甚至只有一个巨无霸的国企。这个兼并的过程，应该通过市场竞争的淘汰和检验来完成，不能用行政命令进行直接的干涉。相反，不参加分级的国企如果在兼并膨胀之后的不能保持高速发展，我们倒可以用行政命令进行拆分。”
“这一系列措施，简单地总结就是，把国企的水分挤出去，赋予国企最好的政治、社会待遇，最高的要求标准，给予其他形式的企业晋升为国企的途径。整个国内非命脉同时长远规划的必要性不是那么强烈的行业，在整个国内以市场经济的经济规律相互竞争，发展还是衰退，兼并人还是被人兼并，各凭本事。有竞争，就有成败，竞争失败的企业会有很多，必然会产生打量失去岗位的人员，这些人，可以在国家的安排下，去东北，也可以去西北，到环境艰苦的地方去，卷土重来，当然，也可以自主择业。这些水分是从苏联撤走专家时中国经济就落下的病根儿，越晚，病将会越难治，趁现在这个时代背景，人民群众在大方向上是相信政府的，只要我们的措施大体上是公正公开，人们具有相对平等的学习机会，晋升机会，那就具有可行性。而如果在这个过程中有人搞盘外招并且吃相难看，那就请他去北方为祖国治理沙漠吧！这些，就和经济规划本身没有直接关系了，这里就不细说了。”
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